文/香橙聊教育
北大研究生就業(yè)也被歧視了，你敢相信嗎？
大學(xué)生就業(yè)難的形勢一直存在，為了更好地就業(yè)，也為了拿到更多的就業(yè)機(jī)會，很多畢業(yè)生都會在畢業(yè)后選擇考研，通過提升學(xué)歷來增加自己的就業(yè)機(jī)會。
研究生的學(xué)歷也確實讓畢業(yè)生的就業(yè)面更寬了，卻也并非都很好就業(yè)。一方面是研究生的數(shù)量也在不斷的增多，另一方面則是企業(yè)更看重第一學(xué)歷。
小張是一名重點一本院校的畢業(yè)生，考慮到就業(yè)難的問題，再加上好學(xué)校競爭更加激烈，為了增加自己的優(yōu)勢選擇了考研。在經(jīng)過不斷的努力終于考上了北大的研究生，這也是一直的夢想。
因為高考的時候目標(biāo)就是北大，可惜當(dāng)時沒考上。幸好考研給了小張第二次機(jī)會。研究生畢業(yè)后，小張信心滿滿地加入到就業(yè)大軍當(dāng)中，畢竟北大的研究生可是相當(dāng)?shù)某韵恪?/p>
可沒有想到的是，自己投遞多份簡歷還是無人問津，甚至主動找到企業(yè)，企業(yè)也是不理睬。小張不禁懷疑難道是研究生的學(xué)歷不香了嗎？后來經(jīng)過多方的尋找。
終于找到了一家合適的企業(yè)，也是在這家企業(yè)面試當(dāng)中得到了答案。小張本信心十足的應(yīng)對面對，可HR只看了一眼就對小張說了一句話：我們不缺北大的研究生。
一句話瞬間讓小張愣在原地，一時之間不知道該如何是好。反應(yīng)過來之后，小張想要通過自己的優(yōu)勢說服HR，卻又被HR告知，雖然你是北大的研究生，可你的第一學(xué)歷不是北大；
你不符合我們公司的學(xué)歷要求。很顯然小張的第一份面試就這樣失敗了，HR的一句話更是直接否定了小張多年的努力，同時也道出了大學(xué)生就業(yè)有多現(xiàn)實。
很多網(wǎng)友看到小張的經(jīng)歷覺得不現(xiàn)實，畢竟是北大的研究生，名校、高學(xué)歷都有，能力也足夠，怎么可能會有企業(yè)拒絕這樣的人才。但現(xiàn)實卻是真實存在的。
因為北大的畢業(yè)生每年都有很多，北大的研究生更是數(shù)量不少，好的企業(yè)卻不多，企業(yè)沒有必要放著第一學(xué)歷就是北大的畢業(yè)生不要，去選擇一個第一學(xué)歷不是北大的研究生。
企業(yè)也是擇優(yōu)錄取的，而且北大研究生這個學(xué)歷階段能接觸到的企業(yè)都是最頂級的企業(yè)，對學(xué)歷上的要求也就會更高，這也是企業(yè)篩選出最優(yōu)質(zhì)的的畢業(yè)生的一種方式。
可見，第一學(xué)歷是真的很重要，直接影響畢業(yè)生的就業(yè)。但話又說回來，第一學(xué)歷雖然重要，可研究生的學(xué)歷也是真實存在的，也并非所有的好企業(yè)都看中第一學(xué)歷，考生也不必過于在意。正所謂是金子在哪里都會發(fā)光的。
盡管注重第一學(xué)歷的企業(yè)并不少，很多還是知名企業(yè)，不管是發(fā)展前景還是薪資待遇都很不錯。卻也不是所有的好企業(yè)都注重第一學(xué)歷，畢業(yè)生多花費時間去尋找還是可以找到好的就業(yè)機(jī)會的。
只不過這個過程需要付出時間和耐心，畢竟就業(yè)的過程本就是一個漫長的過程。再者，還可以往體制內(nèi)的單位方向發(fā)展。體制內(nèi)單位是不注重第一學(xué)歷的，看重的是最高學(xué)歷。
北大的研究生在體制內(nèi)單位的應(yīng)聘上絕對是機(jī)會最大的，一般也都會優(yōu)先選擇這類畢業(yè)生。一方面是體制內(nèi)單位看重高學(xué)歷，也需要高學(xué)歷的研究生，另一方面則是北大的名校效應(yīng)。
使得這類畢業(yè)生的機(jī)會要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通的畢業(yè)生。就算是私企的薪資待遇再高，也沒有體制內(nèi)的穩(wěn)定工作更值得考慮。最重要的是國內(nèi)很多知名的企業(yè)，年薪百萬的那種崗位也包括在內(nèi)。
到了35歲就會面臨強(qiáng)制辭退，即便是沒有強(qiáng)制辭退，35歲大概率也會失業(yè)。反觀體制內(nèi)單位，雖然薪資少了很多，可工作和收入都十分穩(wěn)定。
不會人到中年，上有老下有小，肩負(fù)房貸和車貸等眾多壓力之下突然失業(yè)。可見，即便第一學(xué)歷不是北大，也一樣不影響就業(yè)。關(guān)鍵就看畢業(yè)生如何選擇。
企業(yè)因為第一學(xué)歷不是名校就淘汰畢業(yè)生這并不是偶然事件，而是從很早就已經(jīng)存在了，當(dāng)然有很多一部分原因，是大學(xué)生數(shù)量太多導(dǎo)致。
企業(yè)想要選擇做優(yōu)秀的畢業(yè)生，這也無可厚非。換做是我們在那個位置，相信也會做出同樣的決定。但這不代表研究生的身份就沒用了，更不代表就不好就業(yè)了。
在面試的過程中，你遇到過歧視第一學(xué)歷的情況嗎？面試時，你還遇到過哪些奇葩的經(jīng)歷？歡迎在下方留言評論。
