留學(xué)生回國(guó)如何拿下高薪Offer？哪些企業(yè)更偏好留學(xué)生？海歸回國(guó)就業(yè)好還是創(chuàng)業(yè)好？今天我們結(jié)合相關(guān)人才報(bào)告、招聘數(shù)據(jù)，來(lái)為大家分析留學(xué)生就業(yè)的方方面面~

　　根據(jù)最新《海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示，很多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)仍然會(huì)為海外留學(xué)生預(yù)留專門的招聘計(jì)劃，另外還有將近半數(shù)的企業(yè)愿意參加或舉行留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　同時(shí)，相關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，碩士是向國(guó)內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，在2020年占整體的72.4%；博士占比1.7%，與2019年基本持平；本科群體占比25.9%，較2019年收縮1.9個(gè)百分點(diǎn)。海歸群體高學(xué)歷的特點(diǎn)更加凸顯，回國(guó)就業(yè)在學(xué)歷方面也將更具優(yōu)勢(shì)。

　　首先，當(dāng)然是提高個(gè)人能力，包括學(xué)習(xí)能力、外語(yǔ)能力、溝通能力、適應(yīng)能力等等。留學(xué)生在國(guó)外遇到問(wèn)題經(jīng)常需要“獨(dú)當(dāng)一面”，這對(duì)于良好工作習(xí)慣的養(yǎng)成是很有幫助的，積極面對(duì)學(xué)習(xí)、生活中遇到的難題，直面挑戰(zhàn)才能更好地提升自己。

　　其次，充分利用學(xué)校的就業(yè)資源。對(duì)于海歸應(yīng)屆生，企業(yè)比較看重學(xué)生的實(shí)習(xí)工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不同大學(xué)能夠提供的就業(yè)資源不盡相同。有的學(xué)校合作企業(yè)較多，學(xué)生可以參加專場(chǎng)招聘；有的學(xué)校因?yàn)楸旧砼琶麅?yōu)秀，學(xué)生畢業(yè)后靠著學(xué)校的名氣就能找到合適的工作；有的學(xué)校與企業(yè)有產(chǎn)學(xué)合作協(xié)議等等。

　　拿韓國(guó)東國(guó)大學(xué)的影像制作學(xué)碩士舉例，學(xué)校擁有廣泛的校企資源，課任教授則是業(yè)界知名的制片人，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，有機(jī)會(huì)參加企業(yè)實(shí)地案例教學(xué)、參與教授的課題項(xiàng)目，積累實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2021海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》，來(lái)自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的雇主最青睞海外留學(xué)生。企業(yè)對(duì)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)的人才需求較高，其中對(duì)商科背景海歸人才的需求最大，這也和留學(xué)的熱門專業(yè)呼應(yīng)上了。

　　這些留學(xué)生希望深造的方向，也正是最需要海歸人才的領(lǐng)域。

　　招聘網(wǎng)站發(fā)布的《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易服務(wù)、金融、教育、文娛行業(yè)都是留學(xué)生的pick。

　　LinkedIn最近發(fā)布的《2021中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》也顯示，往年希望在金融、咨詢類的行業(yè)就職的留學(xué)生占比超過(guò)60%，而到了2021年，這些職位逐漸被互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位取代。

　　在LinkedIn長(zhǎng)達(dá)7年的調(diào)研和大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中顯示，高達(dá)82.5%的雇主會(huì)對(duì)海歸采取傾斜性優(yōu)待，包括晉升途徑更快捷，工作崗位更核心，起薪高于普通員工，海歸福利待遇更優(yōu)越和培訓(xùn)機(jī)制更完善等等，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為留學(xué)生更具備獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新能力。

　　根據(jù)《海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》，從留學(xué)生總體收入數(shù)據(jù)來(lái)看，40.8%的受訪雇主愿意給留學(xué)生提供的起薪在8000至元之間，這個(gè)數(shù)據(jù)高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生大概2500元左右。

　　而且，海歸人才在工作后的幾年內(nèi)，薪資會(huì)有明顯漲幅。根據(jù)《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸人才工作3-5年時(shí)，年薪15-20萬(wàn)元的人數(shù)達(dá)到了23.53%，30%左右的人工作5年時(shí)，年薪達(dá)到20萬(wàn)元以上。大多數(shù)海歸表示5年內(nèi)就能“賺回”留學(xué)費(fèi)用。

　　總而言之，求職的時(shí)候，高學(xué)歷海歸的身份確實(shí)能夠帶來(lái)一定優(yōu)勢(shì)。出國(guó)留學(xué)對(duì)同學(xué)們將來(lái)求職起到了比較正面積極的幫助。而境外研究生層次的留學(xué)項(xiàng)目，時(shí)間短、質(zhì)量好、認(rèn)可度高，也正是同學(xué)們選擇出國(guó)深造的原因。

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