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“落戶”放寬學(xué)歷年齡限制 超16城升級(jí)人才引進(jìn)政策

來源:新京報(bào)超16個(gè)城市升級(jí)人才引進(jìn)政策“落戶”放寬學(xué)歷、年齡限制;購(gòu)房、生活補(bǔ)貼成重要手段;專家稱留住人才是關(guān)鍵資料圖:招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。中新社記者朱柳融攝近日,國(guó)家發(fā)改委在《關(guān)于培育發(fā)展現(xiàn)代化都市圈的指導(dǎo)意見》中明確提出,放開放寬除個(gè)別超大城市外的城市落戶限制。據(jù)媒體報(bào)道

“落戶”放寬學(xué)歷年齡限制 超16城升級(jí)人才引進(jìn)政策

落戶上海咨詢二維碼  

  來源:新京報(bào)

  超16個(gè)城市升級(jí)人才引進(jìn)政策

  “落戶”放寬學(xué)歷、年齡限制;購(gòu)房、生活補(bǔ)貼成重要手段;專家稱留住人才是關(guān)鍵

  資料圖:招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。中新社記者朱柳融攝

  近日,國(guó)家發(fā)改委在《關(guān)于培育發(fā)展現(xiàn)代化都市圈的指導(dǎo)意見》中明確提出,放開放寬除個(gè)別超大城市外的城市落戶限制。據(jù)媒體報(bào)道,2019年以來,已有海口、廣州、大連、常州、西安、南京等6城市發(fā)布新政,放寬落戶限制。

  為了吸引人才,除了落戶限制,多地發(fā)布多樣化人才政策。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2月18日,在2019年發(fā)布各種人才引進(jìn)與落戶等政策的城市已經(jīng)超過16個(gè)。

  從2017年初爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)打響,兩年間,由主要在二線城市展開,到蔓延至一線和三四線城市,甚至吸引不少縣級(jí)城市加入。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為,爭(zhēng)奪人才愈演愈烈的背后是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、就業(yè)轉(zhuǎn)型、教育轉(zhuǎn)型、政府公共服務(wù)轉(zhuǎn)型的考驗(yàn)。

  落戶政策放寬學(xué)歷、年齡限制

  今年一開年,多地紛紛發(fā)布落戶政策,學(xué)歷和年齡限制均有放寬。

  海口市2月13日開始受理申報(bào)的《??谝M(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》從學(xué)歷和年齡上均有放寬。從學(xué)歷上將范圍擴(kuò)大至應(yīng)屆高校和職校或海外留學(xué)歸國(guó)畢業(yè)生,從年齡上,全日制本科以上學(xué)歷或是中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲,全日制??茖W(xué)歷或高級(jí)工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。

  西安市提出,全國(guó)高等院校在校學(xué)生(教育部學(xué)信網(wǎng)在冊(cè)人員),均可遷入落戶。此外,落戶年齡限制又一次實(shí)現(xiàn)突破:本科(含)以上學(xué)歷取消了年齡限制;本科(不含)以下學(xué)歷的,年齡由35歲(含)放寬到45歲(含)以下。

  一線城市廣州市也在1月11日發(fā)布了新一輪遷入戶政策體系,將學(xué)士、碩士和博士學(xué)歷人員年齡限制分別從35、40、45周歲調(diào)整到40、45、50周歲。同時(shí),高校應(yīng)屆畢業(yè)生可直接入戶。

  中國(guó)社科院人口所社會(huì)保障室主任陳秋霖認(rèn)為,落戶政策不斷放寬,逐漸形成統(tǒng)一的人力市場(chǎng),是國(guó)家發(fā)展需要的,可以說是我們最終的目標(biāo)。要從戶籍開始,逐步解除勞動(dòng)力要素之間的流動(dòng)壁壘。

  從省級(jí)到縣級(jí)加入人才爭(zhēng)奪

  2017年初,武漢市“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生”計(jì)劃打響了爭(zhēng)奪人才第一槍。這一年,爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)主要集中在武漢、西安、成都、南京、廈門等新一線或二線城市。

  2018年3月21日,北京市宣布建立人才引進(jìn)“綠色通道”,凡是符合一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、體育人才、金融管理人才、高技能人才、專利發(fā)明者和北京市緊缺急需的自由職業(yè)者,均可申請(qǐng)引進(jìn)。同月,上海也提出打造“人才高峰”。2018年,全國(guó)超過100個(gè)城市發(fā)布了人才政策,一線城市以及三、四線城市也開始爭(zhēng)奪人才。

  今年一開年,各地爭(zhēng)奪人才政策集中發(fā)布。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2月18日2019年至少有16個(gè)城市發(fā)布各類人才引進(jìn)與落戶等政策。據(jù)記者統(tǒng)計(jì),其中一線城市3個(gè),新一線城市4個(gè),二線城市4個(gè),三、四線城市4個(gè)以及1個(gè)縣級(jí)城市,爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)全面展開。

  購(gòu)房、生活補(bǔ)貼成重要手段

  購(gòu)房、生活補(bǔ)貼成多地吸引人才的重要手段。2019年初,多城發(fā)布相關(guān)政策:安徽亳州市最高可領(lǐng)80萬安家費(fèi);江蘇省鎮(zhèn)江市對(duì)碩士、博士畢業(yè)生分3年給予每人15萬元、20萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼;浙江寧??h對(duì)落戶寧海的頂尖人才團(tuán)隊(duì),最高給予1億元的經(jīng)費(fèi)資助;成都高新區(qū)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供5套以上的人才公寓,給予最高500萬元的一次性啟動(dòng)資金支持。

  各地人才引進(jìn)服務(wù)也有了進(jìn)一步提升。1月10日,北京市發(fā)布《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》提出,中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的、北京市有突出貢獻(xiàn)的等5類高技能人才,可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn),其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷;深圳市在實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生引進(jìn)“秒批”的基礎(chǔ)上,將“秒批”拓展到在職人才引進(jìn)、留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)、博士后入戶及其配偶子女隨遷;??谑姓O(shè)立人才服務(wù)“一站式”平臺(tái),實(shí)行一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)。

  除此之外,南京市修訂南京市積分落戶,在房產(chǎn)情況方面首開房屋面積每滿1平方米加1分的先例,最高不超過90分,多套房面積不累計(jì)計(jì)分;湖北省襄陽市發(fā)布文件,連續(xù)6個(gè)月繳存住房公積金的,可以申請(qǐng)公積金購(gòu)房貸款。

  多次加碼人才政策頗有成效

  2月13日,西安市發(fā)布《西安市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步放寬我市部分戶籍準(zhǔn)入條件的通知》。這已經(jīng)是2017年初西安市發(fā)布“最寬松落戶政策細(xì)則”以來,第七次調(diào)整升級(jí)戶籍政策。

  據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,戶籍新政實(shí)施以來西安市新增人口超過105萬,單日落戶超8000人。2018年全市市外遷入共79.5萬人,學(xué)歷落戶和人才引進(jìn)占總遷入落戶的63.5%,其中博士以上1253人。除此之外,多次加碼人才政策的南京、合肥、成都等城市均在2018年落戶超10萬。

  然而,人才出走又回流現(xiàn)象也比較突出。據(jù)統(tǒng)計(jì),有23%的人會(huì)在逃離北上廣深15個(gè)月左右時(shí),選擇回歸一線城市。

  ■解讀

  1為何出現(xiàn)人才爭(zhēng)奪現(xiàn)象?

  清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為,各地出現(xiàn)爭(zhēng)奪人才現(xiàn)象,正是我國(guó)人口結(jié)構(gòu)問題的顯現(xiàn)。從2012年到2018年,我國(guó)總和生育率一直低于1.8,平均每年勞動(dòng)人口減少600多萬。而與此同時(shí),我國(guó)人均壽命目前提升到76.7歲,出生人口少、死亡率低、人均壽命長(zhǎng),致使養(yǎng)育人口、勞動(dòng)人口、退休人口三者間出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題。因此不論是所謂高端人才還是勞動(dòng)人口,甚至消費(fèi)人群都越來越短缺,而他們都是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)源?!叭瞬艔膩矶荚跔?zhēng)奪,但我們看到,勞動(dòng)年齡人口,甚至具有消費(fèi)能力的人群都成為了爭(zhēng)奪的對(duì)象?!?/p>

  除此之外,陳秋霖認(rèn)為爭(zhēng)奪人才也跟城鎮(zhèn)化有關(guān)。在推動(dòng)城鎮(zhèn)化的過程中,城市數(shù)量和規(guī)模增加,勞動(dòng)人口需求加大,無論哪一級(jí)城市,都面臨缺人的問題。

  對(duì)此,楊燕綏提出,應(yīng)當(dāng)重視理論研究。楊燕綏認(rèn)為,當(dāng)前我國(guó)缺乏生育經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面研究,對(duì)結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)重視程度不夠。對(duì)于人口結(jié)構(gòu)規(guī)律、違背規(guī)律會(huì)帶來的后果以及如何應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化帶來的新的問題等方面研究不足,就會(huì)導(dǎo)致宏觀規(guī)劃反應(yīng)比較遲鈍。

  2城市如何才能留住人才?

  陳秋霖認(rèn)為,短期來看,降低落戶門檻的確能夠吸引人才,但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,特別是現(xiàn)階段在國(guó)家層面上出臺(tái)了放開放寬落戶限制的新政,就更考驗(yàn)城市留住人才的實(shí)力。經(jīng)濟(jì)前景好、支柱產(chǎn)業(yè)多、社會(huì)穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、公共服務(wù)完善都是城市實(shí)力的體現(xiàn)。

  “要做好服務(wù)型政府的角色,讓城市變得溫暖?!标惽锪靥岢觯水a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力外,還要提供更好的醫(yī)療、教育、交通等公共服務(wù)。針對(duì)當(dāng)前年輕人多元化、個(gè)性化的需求制定政策,建立留住人才的長(zhǎng)效機(jī)制。

  針對(duì)城市自身實(shí)力的鍛造,楊燕綏認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從簡(jiǎn)單的數(shù)量發(fā)展向質(zhì)量和特色轉(zhuǎn)型。城市發(fā)展應(yīng)當(dāng)全國(guó)布局,各個(gè)地區(qū)應(yīng)遵循當(dāng)?shù)匚幕①Y源狀態(tài)整體規(guī)劃、全面轉(zhuǎn)型,“有些適合綠色種植,有些發(fā)展旅游,而非盲目跟風(fēng)開發(fā)房地產(chǎn)?!睏钛嘟椞岢?,全面轉(zhuǎn)型且具有人文發(fā)展氛圍的城市,才能留住人才和人口,發(fā)揮他們的作用。

  3城市發(fā)展需什么樣人才?

  陳秋霖認(rèn)為,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化,對(duì)人才的定義也在變,學(xué)歷等門檻不能成為簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)準(zhǔn)?!爸灰沁m應(yīng)城市發(fā)展的實(shí)際需要,在當(dāng)?shù)仃P(guān)鍵產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域起到重要作用的都是人才?!?/p>

  對(duì)此,楊燕綏認(rèn)為,當(dāng)前我國(guó)迫切需要進(jìn)行教育轉(zhuǎn)型。楊燕綏說,隨著社會(huì)發(fā)展,“好多事沒人干,好多人沒事干”的現(xiàn)象各國(guó)都會(huì)出現(xiàn),我們也是如此。這就需要跨學(xué)科培養(yǎng)人才,改革人才培養(yǎng)機(jī)制,改變國(guó)民滯后的就業(yè)觀念,“并非學(xué)歷越高越不做服務(wù),經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)社會(huì)對(duì)服務(wù)業(yè)需求越大”。楊燕綏提出,要讓大家認(rèn)識(shí)到,共享經(jīng)濟(jì)下相互服務(wù)是這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)。

  此外,楊燕綏提出,進(jìn)入老齡社會(huì),人口紅利并不來自于低成本勞動(dòng)力,而是來自于高質(zhì)量的人口。這要求勞動(dòng)人口的人力資本高,資產(chǎn)結(jié)構(gòu)好,并且能夠用消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。不論是勞動(dòng)年齡階段還是老齡階段,給國(guó)家和當(dāng)?shù)刎暙I(xiàn)都大于個(gè)人消費(fèi),才能出現(xiàn)在生產(chǎn),才能產(chǎn)生紅利。“這樣的人口紅利需要時(shí)間培育?!保ㄓ浾唏R瑾倩姜慧梓)

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