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上海應(yīng)屆生落戶流程 畢業(yè)證

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嗨,尊敬的當(dāng)事人,針對您所提問的問題,是解除勞動合同的問題,根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位未及時足額支付勞動報酬的話,您可以先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的話,您不用擔(dān)憂,您可以直接向您當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁,相關(guān)的左邊法律右邊條文我都幫你收集好了,你可以參考一下,我國的《勞動合同法》第三十八條是這樣規(guī)定的,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反左邊法律右邊、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。若您還有其他不懂的問題,可以繼續(xù)發(fā)問,我會盡力幫你解答,但建議最好攜帶相關(guān)資料進(jìn)行當(dāng)面咨詢,詳細(xì)分析幫你解決左邊法律右邊問題。

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