如題！畢業(yè)后交過五險(xiǎn)一金，但是沒有簽署勞動合同，沒有去工作，再找工作還算應(yīng)屆生嗎？

按照人力資源與社會保障部的說法，畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)，未進(jìn)行檔案遷移和落戶的，都算應(yīng)屆生。

給大家舉一些實(shí)際企業(yè)招聘中對應(yīng)屆生的界定案例。

應(yīng)屆生其實(shí)分三類：人力資源部規(guī)定的應(yīng)屆生、企業(yè)眼里的應(yīng)屆生、老扮嫩的應(yīng)屆生。

這三種，都可以對企業(yè)稱自己是“應(yīng)屆生”，也都可以參加校招。

1、人社部規(guī)定的應(yīng)屆生

就是我開頭說的那些，畢業(yè)兩年內(nèi)，真實(shí)中沒有簽訂單位、沒有繳納社保，沒有檔案遷移，按照這個(gè)說法，你因?yàn)楹炦^勞動合同，其實(shí)不算真正意義上的應(yīng)屆生。

2、企業(yè)眼里的應(yīng)屆生

大概有一半的企業(yè)是遵從國家人力資源部的這個(gè)應(yīng)屆生規(guī)定的，但部分名企，比如很火爆的一些快消企業(yè)、BAT互聯(lián)網(wǎng)這種大廠，因?yàn)椴蝗鄙?，就要那種最鮮嫩最鮮嫩的畢業(yè)生，所以規(guī)定在當(dāng)年校招的時(shí)候需要當(dāng)年6-8月之間畢業(yè)的才算，才能參加校招，已經(jīng)拿到畢業(yè)證的這些有些大廠就不認(rèn)了。

3、老扮嫩的應(yīng)屆生

題目中題主就屬于這一類，其實(shí)你已經(jīng)簽過合同，某種程度上算就業(yè)過了。但因?yàn)閯趧雍贤瑳]有統(tǒng)一的備案機(jī)制，所以你解約后，可以在新的應(yīng)聘過程中稱自己是應(yīng)屆生，是沒問題的。

有些城市需要注意，比如上海，如果有那種類似于護(hù)照一樣的小本本記錄你每次簽約解約的，這種可能沒法隱瞞，但也可以向招聘HR解釋下說自己只是簽訂合同并未實(shí)際入職，一般也可以算作應(yīng)屆生。

關(guān)于檔案遷移，其實(shí)很多單位入職并不需要把檔案拿過去，比如我入職七年了，檔案一直在人才市場，所以檔案一般不作為界定應(yīng)屆生深分的依據(jù)。