很多應(yīng)屆生因為沒有上過班，所以在找工作當(dāng)中會被公司坑，很多福利也沒爭取到。從而走了很多的彎路，小編今天就來和大家說說找工作時這些問題一定不要忽略！

1、公司的基本情況

去面試之前，你要先了解公司是做什么的，公司所經(jīng)營的行業(yè)以及范圍、客戶群體又是什么，這些要有一個基本的了解，特別是你應(yīng)聘的崗位是需要對行業(yè)的動態(tài)、政策等比較了解或深入研究的。例如：公司的一些中高層崗位，不僅需要對自己崗位的工作比較了解，還需要對一些行業(yè)動態(tài)、競爭對手等比較了解。

另一方面，可以對公司的成立時間、投資者、高層的背景、注冊資本等有一個基礎(chǔ)的了解，這些，也可以讓你對公司的情況有一個基礎(chǔ)的判斷，判斷公司發(fā)展歷程、成熟度、人事關(guān)系的復(fù)雜程度等等。

2、人員架構(gòu)

在觀察企業(yè)過程中，有一個點不妨可以注意下，也就是企業(yè)招聘的人員結(jié)構(gòu)，比如一家人員架構(gòu)成熟的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，會涉及以下幾個崗位：

技術(shù)、產(chǎn)品、銷售、運營、設(shè)計、市場、行政、管培生or實習(xí)生等。

當(dāng)然，每個公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)也會進行不同的設(shè)計，比如某電商公司對外招聘的可能更多的就是：

電商運營、直播運營、信息流推廣、短視頻運營等等。

但如果你看到一家企業(yè)人員架構(gòu)和自己行業(yè)基本不符，比如一家做新零售線上服務(wù)的企業(yè)，在大量招聘地產(chǎn)招標(biāo)專員，很大程度上說明這個崗位本身就不是這個企業(yè)的核心崗。

如果一旦加入，后面所擔(dān)任的也不一定是核心業(yè)務(wù)，就很容易被職場邊緣化，對后續(xù)職場發(fā)展也非常不利。

3、福利薪資

福利薪資是最能表現(xiàn)你從這份工作當(dāng)中能獲取到哪些東西的表現(xiàn)，特別是五險一金，很多畢業(yè)生覺得五險一金沒什么作用，但是在以后的生活中，它對你的影響是很大的，所以應(yīng)屆生在面試的時候一定要問清楚薪資的架構(gòu)以及福利待遇這一塊。

當(dāng)然，如果你想要獲得更多的求職機會，就應(yīng)該多提升自己的一個技能知識，你們可以進行一些技能的在線測評，從中去看看自己有哪些需要提升的點有哪些，可以參考下面的測評：

新媒體-卷二|智測優(yōu)聘