新華社上海１２月２０日電（記者吳宇）近日公布的《２０１１－２０１６上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報告》顯示，２０１７年，上海高校４３％的應(yīng)屆畢業(yè)生最期望加入“外企及中外合資企業(yè)”，外企在被國企超越四年后，重新成為大學(xué)生就業(yè)首選。

不過，在小微外企選擇、薪資待遇、坐辦公室與跑市場等三個方面，大學(xué)生期望與外企實(shí)際需求之間存在明顯不匹配，需要雙方進(jìn)一步增進(jìn)了解，更好適應(yīng)。

首先是只有六成參與調(diào)查的應(yīng)屆大學(xué)生愿意去１００人以下的小微外企工作，比例連續(xù)三年呈下滑趨勢，主要原因是對小微外企的薪資福利缺乏信心。與此相對照，部分小微外企，特別是非英語國家外企加大中國市場投入，人才需求上升。

其次，大學(xué)生薪資期望顯著提升，與企業(yè)薪資增長幅度存在落差。調(diào)查顯示，２０１７年上海應(yīng)屆大學(xué)生的薪資期望平均值（稅前）達(dá)６８３０元，較上一年度增長１３％左右。而受訪外企對應(yīng)屆畢業(yè)生計劃提供的平均薪資（稅前）為５０６８元。

三是大學(xué)生就業(yè)愿意“坐辦公室”，而外企更多崗位需要“跑市場”。從上海大學(xué)生期望從事的工作崗位看，管理類崗位（“坐辦公室”）多年來都保持在第一位，占比超過５０％；其次是技術(shù)類，占比為４０％左右。與此相對應(yīng)，２０１７年上海外企計劃招聘的技術(shù)類和銷售類崗位需求最多，占比分別達(dá)５１％和４３．８％。

這一調(diào)研報告由上海東浩人力資源有限公司和上海市對外服務(wù)有限公司聯(lián)合發(fā)布，共有７８１家外企和上海地區(qū)十余所高校的近１８００名應(yīng)屆畢業(yè)生參與調(diào)查。