看到這個問題的第一反應(yīng)，搜索了下相關(guān)新聞，然而網(wǎng)上并沒有關(guān)于此消息的過多報道。那么暫且不論此消息可靠與否，以下是基于此消息而引發(fā)的一些思考。

1、我們假設(shè)這個天價薪酬是百萬起步。那么，如果這個應(yīng)屆生真的是畢業(yè)于清華姚班，這個薪酬也是在合理范圍內(nèi)。畢竟，能進入清華姚班的學(xué)生，不是奧獎得主就是高考狀元，這些人本身也是同齡人中的佼佼者。而且，這個薪酬對于私募基金來說，是完全可以付得起的薪水，當(dāng)然，前提是雇傭的人才，未來會給公司創(chuàng)造遠超所得薪酬的價值。邏輯上來說，創(chuàng)造的價值覆蓋薪酬，基本上是可以走的通的。

2、雇傭名校出身的畢業(yè)生，背后的邏輯究竟是什么？不知道大家是否注意到一個現(xiàn)象：公募基金總是普遍上漲或者普遍下跌。其實，背后很重要一個原因是，彼此的選股策略非常相近，同質(zhì)化比較嚴重。在大盤普遍下跌的時候，基金公司雖然拿不到超額收益這部分的利潤，但是如果基金規(guī)模足夠大，管理費還是相當(dāng)可觀的。于是就引發(fā)了一個問題，如何擴大自己的基金規(guī)模，獲得可觀的管理費收益？作為投資者來說，自然希望管理這個量化基金的團隊都出自于名校，數(shù)理邏輯能力強，經(jīng)驗比較豐富。所以，試想如果整個團隊都來自于清華，某種程度上來說，便更容易募集到資金了。投資者相信，名校出身的高學(xué)歷投資經(jīng)理，無論是專業(yè)知識，還是自律管控能力，都更勝一籌，把錢投資給他們管理，自己也會比較放心。這也是為什么許多私募基金，在介紹自己產(chǎn)品的宣傳冊上，愿意標注每個基金管理者的出身學(xué)校以及從業(yè)年限的原因。

3、私募基金開出天價，招募清華姚班畢業(yè)生還一種可能是，由于他們本身專業(yè)知識豐富，智商高，學(xué)習(xí)能力強，做數(shù)理量化分析會更有優(yōu)勢，研發(fā)策略的創(chuàng)新精神也會更強。如果可以招進來培養(yǎng)發(fā)展為公司骨干，那么對于公司未來的發(fā)展，必將是如虎添翼。

還有一種可能，這種消息釋放出了另一種信號，希望名校的畢業(yè)生可以更關(guān)注私募基金這個領(lǐng)域，畢竟大部分名校畢業(yè)生還是更加青睞于公募或者外資投行，這樣的平臺對于他們未來的發(fā)展也會更有優(yōu)勢。而私募基金如果想挖掘人才，只能通過提高薪酬來吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。