謝不邀

這種問題我已經(jīng)回答了很多了

先給你明確的答案：是，必須是應屆生。

應屆生有兩種，一種是畢業(yè)當年的，比如你是2023年畢業(yè)，那么你就是2023屆的畢業(yè)生，這個跟你簽不簽勞動合同，交不交社保沒有關(guān)系。

另一種是畢業(yè)后的應屆生身份，一般是擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生，在報考公務員事業(yè)單位的時候可以按照應屆生來對待，這種情況下的應屆生一般是不能有勞動合同和職工社保的，因為簽了勞動合同和交了社保就屬于已經(jīng)就業(yè)的了，但是勞動合同你不提供就查不到，社保是可以網(wǎng)上查的，所以一般只認為不交社保就沒有什么影響。

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對于你個人來說，要看你畢業(yè)的時間點，如果你是按計劃是2023年畢業(yè)的，那你還是應屆生。

如果你是2022年或之前已經(jīng)畢業(yè)的，要看你說的“應屆生身份”是對公辦事還是對企業(yè)來說，

對公辦事而言，“畢業(yè)兩年內(nèi)未繳社?！睂儆凇皳駱I(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生”，大概率可以當成“應屆生身份”;

就企業(yè)來說，你已經(jīng)簽了勞動合同且已經(jīng)畢業(yè)，這樣的實習可以認定為勞動關(guān)系之試用期，企業(yè)必須承擔起繳納社保公積金的基礎勞動保障。

桔子姐姐：實習生與實習單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系？