相信很多申請過落戶的朋友多知道的，不管是居轉(zhuǎn)戶還是人才引進，社保個稅的要求還是比較嚴格的

那么社保和個稅應(yīng)該怎么繳納才可以呢？

（1）第一年入職到公司，社保個稅不匹配是正常的，基本上都是個稅比社保高。因為第一年入職是按照當時和公司約定好的工資去繳納的社保，但是個稅是根據(jù)你的實際情況去繳納的，中間會出現(xiàn)業(yè)務(wù)提成或者年底獎金什么的。

（2）在公司的第二年，人事就應(yīng)該根據(jù)個人上年度納稅平均工資去申報社保繳納基數(shù)。想走居轉(zhuǎn)戶，社?；鶖?shù)肯定是穩(wěn)定上漲的比較好，如果某一年出現(xiàn)大幅度降薪（產(chǎn)假、疫情、公司運營狀況不好等等）可能就會因為社保個稅不匹配成為落戶路上的絆腳石。小編最近遇到一個朋友就是這樣的，走的7年2倍居轉(zhuǎn)戶，最后五年都是按照2倍以上繳納，但是2020年因為疫情原因，單位獎金當年沒有發(fā)放，導(dǎo)致這位朋友2020年度納稅減少，跟社保不匹配被拒。

（3）很多公司都會選擇去合理的避稅，員工社保繳納基數(shù)不足一倍甚至是最低，這樣的朋友想走居轉(zhuǎn)戶就需要換到中大型企業(yè)，企業(yè)可以按照實際稅收繳納社保才行。

根據(jù)人才中心的實際申請情況來看，小編認為，

最低繳納社保零報稅的年限大概率是要被扣除的，也就是說繳納7年最低社保加中級職稱想走居轉(zhuǎn)戶必須得重新提高社?；鶖?shù)繳納7年才行。

經(jīng)常換公司的朋友會遇到一種情況就是每換一家公司，首年社保基數(shù)都會降低，對于這種社?；鶖?shù)忽高忽低的朋友想走居轉(zhuǎn)戶也是比較難的。