您好。

不論是雙方協(xié)議，還是三方協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容約定您不去該公司務(wù)工需要承擔(dān)違約責(zé)任的條款是無效的。因?yàn)?strong>該約定限制了您自由擇業(yè)的權(quán)利，而且您與他們簽訂的協(xié)議并不屬于勞動合同沒有約束效力。

另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保護(hù)商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密可以約定違約金外，其余用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

所以對于您的情況，你不用理會A公司的那份協(xié)議。

希望我的回答對您有所幫助。

提供以下左邊法律右邊條文供您參考：

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。