我個人覺得應(yīng)屆生更占有優(yōu)勢?，F(xiàn)在面試官再給我們面試的時候會綜合考慮我們的實際情況，受傷人員可能因為之前的工作經(jīng)驗，有自己獨立的想法，日后也很難配合公司，但應(yīng)屆生就像一張白紙，可以更好的配合公司。

一、應(yīng)屆生聽話照做。

現(xiàn)在很多公司在招人的時候都喜歡聽話照做的人，這樣在公司的領(lǐng)導(dǎo)之下，這個人才能很好的配合公司，不至于總和公司的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突。所以很多公司都喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生，他們寧愿多花一些時間培養(yǎng)了這些人，也不想招那些有自己思想并且和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常產(chǎn)生沖突的員工?，F(xiàn)在很多公司面試都是由部門領(lǐng)導(dǎo)直接批準(zhǔn)，這些部門領(lǐng)導(dǎo)在招人的時候也會考慮這個人日售后是否符合管理，所以站在聽話的角度上這些領(lǐng)導(dǎo)肯定更喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、應(yīng)屆生的工資低。

應(yīng)屆畢業(yè)生相比于社招人員的工資更低，因為這些應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗還需要在公司實習(xí)一段時間，在實習(xí)期公司只要按照當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資就可以。這樣可以幫助公司省一大筆錢，在公司的培訓(xùn)之后這些應(yīng)屆生的能力會不斷地提高，日后也能幫助公司大大提高自己的業(yè)績。社招人員雖然有自己的工作經(jīng)驗，但根據(jù)他們以往的工作經(jīng)驗，面試官可以很容易地判定出他們的工作能力，也不會給他過多的工資，所以社招人員的面試通過率更低。

應(yīng)屆生肯定比社招人員的年紀(jì)要小，這些年紀(jì)小的人創(chuàng)造力更豐富，公司也希望他們能加入自己的公司為自己想出一些新的主意，也能幫助公司有更好的發(fā)展。所以我個人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生要比社招人員更有優(yōu)勢，也更好找工作。