公務(wù)員工作性質(zhì)分析

其實(shí)現(xiàn)在大部分的工資和福利都會(huì)好于事業(yè)單位，這就是為什么我覺(jué)得沒(méi)有公務(wù)員好的一個(gè)原因。現(xiàn)在有的事業(yè)單位還沒(méi)有車(chē)補(bǔ)，但是基本上公務(wù)員已經(jīng)有了。而且事業(yè)單位的績(jī)效是單位自己按照比例和系數(shù)來(lái)發(fā)績(jī)效的，有的時(shí)候影響你績(jī)效多少的不僅僅是你的工作和成績(jī)，還有很多人為的因素在里面。因此我覺(jué)得績(jī)效那方面公務(wù)員比事業(yè)單位要公平得多。

而且比較好還有一個(gè)原因，就是我覺(jué)得它比大部分事業(yè)單位要穩(wěn)定。事業(yè)單位會(huì)分成全額撥款、差額撥款和自收自支。如果是差額和自收自支這種單位，基本上它的穩(wěn)定性沒(méi)有公務(wù)員大。因?yàn)檫@些單位的企業(yè)萬(wàn)一經(jīng)營(yíng)不下去，那么很可能面臨倒閉的結(jié)果。而且現(xiàn)在很多的事業(yè)單位都在進(jìn)行改革，誰(shuí)也不知道這樣的改革到底會(huì)給職工帶來(lái)什么改變。所以我覺(jué)得還是公務(wù)員的編制會(huì)比較穩(wěn)定一些。

事業(yè)單位性質(zhì)分析

事業(yè)單位的性質(zhì)很明確，并不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，而是由國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉辦，受?chē)?guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)公共組織。所以，事業(yè)單位的工作人員是不受《公務(wù)員法》保護(hù)的，二者的左邊法律右邊地位不可同日而語(yǔ)。

事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，而公務(wù)員是由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。兩種經(jīng)費(fèi)孰輕孰重，一目了然。必然是要優(yōu)先保障行政經(jīng)費(fèi)，而后才是事業(yè)經(jīng)費(fèi)。事業(yè)單位有政府全額撥款的，也有差額撥款，還有企業(yè)化管理完全自收自支的，所以的部門(mén)差異和地區(qū)差異比較大，但一般來(lái)說(shuō)，其中位數(shù)基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資不相上下。

另一方面，事業(yè)單位也沒(méi)有公務(wù)員這么穩(wěn)定，特別是近年來(lái)國(guó)家在大力推動(dòng)事業(yè)單位體制改革，逐步把全額變?yōu)椴铑~，把差額變?yōu)槠髽I(yè)化管理，雖說(shuō)這需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，但也足夠讓很多事業(yè)單位員工感到焦灼。也正因?yàn)槿绱?，每年參加公考的群體中，有不少人都是事業(yè)單位員工。

不過(guò)，事業(yè)單位的晉升渠道倒也比較明晰，分為一到九級(jí)職員崗位，隨著崗位晉升，工資待遇也會(huì)相應(yīng)提升。而且，事業(yè)單位的進(jìn)入方式相較于公務(wù)員也會(huì)更靈活一些，除了事業(yè)單位統(tǒng)考，還有人才引進(jìn)等多種方式。