關于沒畢業(yè)的學生可以簽勞動合同嗎,根據左邊法律右邊規(guī)定,沒有畢業(yè)的大學生也可以簽訂勞動合同。理由如下:
1、
首先,能否簽訂勞動合同,是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格,《勞動法》第十五條只規(guī)定了:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學生不可以簽訂勞動合同?!蛾P于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學生,學生身份并不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。
2、
其次,根據《意見》第十二條規(guī)定,在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同,但并不能由此否定在校生的勞動權利,推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。因此,只要大學生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡,符合勞動關系主體資格,具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力,就可以與公司簽訂勞動合同。
3、建議,如果大學生是勤工儉學,即指不以就業(yè)為目的,利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費,可以不簽訂勞動合同;如果大學生是以就業(yè)為目的,尋找比較固定的工作,可以與用人單位溝通,在建立勞動關系時要求簽訂勞動合同。實習是以學習為目的,到相關單位參加社會實踐,沒有工資,不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。雖未畢業(yè)但向公司表達了求職就業(yè)愿望,并進行了求職登記,求職人員登記表中登記其為某屆畢業(yè)生,而也存在實習年。