應屆生，簽了一份國企的勞動合同，但不是學校里面簽的所以沒有簽三方，勞動合同簽的三年，但是我干了四個月以后發(fā)現崗位不太適合我，想離職，這種情況需要支付違約金嗎？

你簽的合同里有沒有服務期，就是經過培訓，培訓費用多少，服務期多久，如果沒有這個的話，可以正常離職，不需要承擔違約責任

試用期提前三天通知，過了試用期的，提前一個月通知，正常辦理工作交接，這樣避免后續(xù)因為交接不好而承擔責任

首先，沒有簽訂三方協(xié)議，通常就不會有違約金。

其次，如果在勞動合同中約定了違約金，那么即便約定了，也是無效的。因為勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了競業(yè)限制和服務期協(xié)議兩種情形之外，不允許用人單位在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的條款。

再次，發(fā)現崗位不合適要離職，不代表就一定要通過違法的方式解除勞動合同。

《勞動合同法》第36條、37條、38條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的三種方式。

其中，第36條規(guī)定的是雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，也就是常用的申請離職，等待單位批準，單位批準了，可以正常離職。此時通常也沒有違約責任。除非在職期間單位出資對你進行了專業(yè)技能培訓并簽訂服務期協(xié)議。

第37條規(guī)定的是，員工提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同，試用期內提前三天通知就可以解除。這種方式就是左邊法律右邊賦予勞動者自由擇業(yè)圈。這種解除方式是無責任的、無條件的。只需要等到30天。當然，雙方約定了服務期協(xié)議的除外。

第38條規(guī)定的是，在單位存在某些違法行為的情況下（未及時足額支付勞動報酬、為依法繳納社會保險費、未按勞動合同約定提供勞動條件或勞動保護、單位欺詐造成勞動合同無需奧、單位規(guī)章制度違法損害員工合法權益等），員工可以隨時通知單位解除勞動合同。其中第二款規(guī)定，在單位違章指揮強令冒險作業(yè)或以暴力威脅非法限制人身自由的方式強迫勞動的，員工可以不用通知立即解除勞動合同。

此種方式下，即便雙方簽訂了服務期協(xié)議，員工也不用承擔任何違約責任。相反，員工還可要求單位支付經濟補償。

所以，題主根本不用擔心違約金的問題。實在不行，就按照勞動合同法第37條，提前三十日書面通知單位解除勞動合同，三十天期滿后就可以走人了。