前不久，一位騰訊應屆生因加班時間過長在公司大群怒懟管理層上了微博熱搜。

緊接著就有爆料稱這位應屆生小哥，被騰訊人事部門標注“永不錄用”黑名單，還要全行業(yè)通報各路HR，騰訊的法務部也要以損害公司形象提起訴訟。一時間引發(fā)網(wǎng)友熱議，甚至更有深圳的本地自媒體人轉(zhuǎn)發(fā)表示確有此事。

相關(guān)截圖在微信群流傳

對此，騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍在社交媒體上將”被標記為永不錄用，和法務提起訴訟“標紅并打上”謠言“二字并配文，“新聞能打假么？現(xiàn)在制造謠言的成本實在太低了?！?/p> 　　

此外從接近騰訊內(nèi)部的消息人士了解到，所謂的“全行業(yè)通報”完全就是不實消息，首先根本沒有全行業(yè)通報出口，hr側(cè)沒有再對其進行后續(xù)追責；此外公司法務從未對其進行訴訟。

說實話，騰訊的名聲這些年確實不算好，但你要說騰訊為了這個事情就把員工給全行業(yè)通報，而且還搞個“永不錄用”！有點理性的人都覺得這種事情的可能性極低啊。

馬云前幾年“996福報論”被口誅筆伐了多少年，騰訊更不可能干這種“吃力不討好”的事情，畢竟在大眾眼里騰訊在國內(nèi)也算得上一家對員工很暖心的公司了。

就像行業(yè)大V互聯(lián)網(wǎng)怪盜團說的：吃瓜群眾往往覺得，互聯(lián)網(wǎng)公司規(guī)模越大，對員工就越強勢。恰恰相反：騰訊、阿里這種真正的“大廠”，家底雄厚、歷史悠久、運作正規(guī)，而且從主管部門到媒體，那么多人盯著，管理層不想出任何幺蛾子，反而對員工比較寬厚。

坦白點說，現(xiàn)在每個人的壓力都很大。有好多人為了快速賺更多錢，寧愿加班；有好多人為了不加班，寧愿少賺錢；沒有活少、錢多、離家近這回事兒，只有相對、權(quán)衡后，做適合自己的選擇。