不管簽哪一種合同都屬于被聘用，不再屬于應屆生。

勞務派遣制是派遣人員和勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后勞務派遣公司和用人單位簽訂派遣協議，把派遣人員送到用人單位工作。

通俗的說是你是A公司（派遣公司）的人，在B公司干活，因為勞務關系在A公司，所以工資，福利，社保，解除勞動關系等都只需要和A公司對接，享受不到B公司的員工待遇。

如果工作干的不好，B公司也無權開除你，只能和A公司說“這個人不行，換個人來”。如果工作做的很好，B公司也無權讓你轉正，只能和A公司說“這個人不錯，我要了，你和他解除合同，我簽他”。

最后，建議能不干派遣工就不要干，理由如上，福利待遇不同，工作經驗不好（要跳槽時，簡歷上只能寫派遣公司，派遣到B公司工作，HR一眼就看出來是不是正式），轉正機會渺?。ú荒苷f沒有機會），最主要是不被用人單位正眼看待，低人一等。

派遣很尷尬，往下是臨時工，人家本來就不打算長久呆下去?；蛘咄獍?，干完這一單就走了。往上是正式工，人家工作成績都是被認可的，干好了升職加薪，摸魚了被開除還有賠償。

派遣工卡在中間，不上不下的，努力干吧薪資還沒有正式的摸魚高，最多是領導給你畫個餅以后轉正，不努力干吧給你“推回”派遣公司，不算解雇沒賠償，在派遣公司另外安排你到其他公司前都只有當地最低工資。

正式工摸魚，活全部派遣外包臨時工干。小零食或者下午茶吃一個都會被冷眼看待，人下人待遇。外包和臨時工忍一忍就到頭了，你派遣工什么時候是個頭呢？

勞務派遣人員算是靈活就業(yè)的典型了。