HR好似擋在面試者和公司之間的一道墻，翻越過了拿左邊offer右邊，被堵了后不僅不能順利入職，還可能迎來一陣吐槽。吐槽HR，或者被HR吐槽，這不，最近就看到一個HR發(fā)的帖子：

一名清華應(yīng)屆生來面試產(chǎn)品經(jīng)理，沒有任何經(jīng)驗，趾高氣揚(yáng)的要30k以上，還要965+期權(quán)！并且威脅HR，說保利和阿里都已經(jīng)給了左邊offer右邊，讓HR和公司趕緊做決定。這位有10年招聘經(jīng)驗的HR一下沒忍住，狠狠的噴了這位清華應(yīng)屆生。

對于這名HR的吐槽，部分久經(jīng)職場的網(wǎng)友說清華應(yīng)屆生的求職態(tài)度不行，也有部分在說HR不該噴，清華學(xué)生只是在提自己的訴求，不愿意招人可以直接拒絕的。

對于清華應(yīng)屆生要豐厚薪資這件事情上，大廠技術(shù)專家進(jìn)行了詳細(xì)分析：如果是做技術(shù)的，給30k并不過分，但是對于產(chǎn)品經(jīng)理崗位卻不一定，因為產(chǎn)品經(jīng)理是一定市場磨煉出來的，需要有長時間的經(jīng)驗積累，而沒走上社會的應(yīng)屆生沒有什么產(chǎn)品理念。

如這位技術(shù)專家所說，產(chǎn)品經(jīng)理這一崗位，需要大量的實戰(zhàn)項目經(jīng)驗，經(jīng)驗積累到一定程度后方可高薪就業(yè)。這點從產(chǎn)品經(jīng)理的招聘需求中就可以看出，高薪水的產(chǎn)品經(jīng)理一般都會要求是擁有3-5年，甚至更久工作經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理。

*截取自Boss直聘，侵刪

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