簽勞動合同影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份。簽訂勞動合同之后，表示已經(jīng)擁有工作，不符合擇業(yè)期要求，簽訂勞動合同之后就不再是應(yīng)屆生身份。需要區(qū)別的是三方協(xié)議只代表學(xué)生的一個就業(yè)意向，并不代表學(xué)生已經(jīng)發(fā)生了就業(yè)行為，簽訂三方協(xié)議不代表學(xué)生已經(jīng)就業(yè)，僅僅簽訂三方協(xié)議不影響擇業(yè)期內(nèi)學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。