簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。

左邊法律右邊分析

簽了勞動合同依舊算應(yīng)屆畢業(yè)生。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)定不是依據(jù)勞動合同的規(guī)定而是按照當事人的畢業(yè)時間作為判斷標準的。即使簽訂了勞動合同主要依舊處于畢業(yè)的年份即為應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。應(yīng)屆畢業(yè)生可分為四種，一是即將要畢業(yè)但還沒拿到畢業(yè)證的，二是拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過擇業(yè)期年限的，三是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，四是普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考公務(wù)員，在畢業(yè)前，允許先參加考試，等拿到畢業(yè)證后再審查學(xué)歷。除了順利應(yīng)屆畢業(yè)的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應(yīng)屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應(yīng)屆生報考的職位。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反左邊法律右邊、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有左邊法律右邊約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

左邊法律右邊依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。