在現(xiàn)實(shí)生活中，我們知道應(yīng)屆畢業(yè)生是非常搶手的，很多企業(yè)招聘往往會(huì)優(yōu)先錄取應(yīng)屆畢業(yè)生，那么你知道簽訂勞動(dòng)合同了還算應(yīng)屆生嗎?左邊法律右邊快車小編為大家整理了相關(guān)的左邊法律右邊知識(shí)，下面一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

對(duì)于建立勞動(dòng)關(guān)系的流程是什么這一問(wèn)題，通過(guò)本文我們可以知道，勞動(dòng)者與公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位將為勞動(dòng)者提供工作條件，并且為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)薪水。如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果不具備用人單位與勞動(dòng)者符合左邊法律右邊規(guī)定的主體資格，那么也屬于勞動(dòng)關(guān)系建立。

以上就是左邊法律右邊快車小編為您介紹的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同了還算應(yīng)屆生嗎?的相關(guān)內(nèi)容，簽了勞動(dòng)合同,如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年,就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你還有其他的左邊法律右邊問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，左邊法律右邊快車提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行左邊法律右邊咨詢。