對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說,這個(gè)冬天似乎有點(diǎn)冷。2018年12月28日,200多名應(yīng)屆畢業(yè)生遭邁瑞醫(yī)療解約;12月26日,網(wǎng)易游戲部門與應(yīng)屆畢業(yè)生解約……相較于企業(yè),求職者始終處于弱勢,更遑論還未邁出校門的大學(xué)生。

在知乎的帖子《如何評價(jià)2019秋招邁瑞醫(yī)療大規(guī)模違約應(yīng)屆生》中,很多被解約的應(yīng)屆生質(zhì)疑邁瑞醫(yī)療的流程:面試結(jié)束次日發(fā)錄用通知,要求第二天寄三方協(xié)議,“12月10日公司還在發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃,12月28日就收到了人力資源的解約通知”。對于本次解約,邁瑞醫(yī)療這樣回應(yīng):一是公司進(jìn)行業(yè)務(wù)梳理后發(fā)現(xiàn)目前需要更多社招而非學(xué)生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同;二,社招正常進(jìn)行,對公司經(jīng)營沒有影響;三是業(yè)務(wù)現(xiàn)狀符合公司預(yù)期。

據(jù)媒體報(bào)道,在網(wǎng)易解約事件中,10月24日發(fā)放錄用通知,11月人力資源部門面對詢問表示不會(huì)裁員,12月26日通知解約。

這些對應(yīng)屆生的違約事件中,企業(yè)給出的理由如出一轍,基本都是“業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的組織架構(gòu)調(diào)整”。這些發(fā)生解約及違約事件的企業(yè)均為業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。對于一家企業(yè)來說,業(yè)務(wù)調(diào)整不應(yīng)該是一個(gè)短期行為,人員招聘計(jì)劃也應(yīng)該是有整體的統(tǒng)籌安排,而非朝令夕改。9月份校園招聘的大量人員因不符合12月的業(yè)務(wù)調(diào)整而強(qiáng)制解約,實(shí)在是不嚴(yán)肅之舉。

在筆者看來,這種行為如真因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致,則是暴露了企業(yè)規(guī)劃能力的短板;簽約再毀約,針對的還是未出校門的大學(xué)生,則彰顯了企業(yè)誠信的缺失。

對于有些同學(xué)說的“未來被耽誤了”“難道我們的未來只值幾千元”,筆者認(rèn)為,不要將其看成毀滅性影響,對于有知識(shí)、有能力、有生活熱情的年輕人,這是前行路上的一次轉(zhuǎn)折和坎坷,端正心態(tài),是金子總會(huì)發(fā)光。

企業(yè)不只承擔(dān)著創(chuàng)造利潤和價(jià)值的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,更肩負(fù)著一定的社會(huì)責(zé)任。從長遠(yuǎn)來看,上述企業(yè)在就業(yè)市場的草率和“失信”,也將留下一筆不良記錄。（李耀威）

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