就業(yè)協(xié)議書不是勞動(dòng)合同,畢業(yè)生報(bào)到后,應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確約定試用期,工作時(shí)間,工作地點(diǎn),工資待遇,休息休假等。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
左邊法律右邊分析
在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同,或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同,這都是不合法的。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前;三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作,同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同,則三方協(xié)議的效力自然解除;正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同,其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位,在正式勞動(dòng)合同簽訂后,該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中;三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物,對(duì)于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的左邊法律右邊予以規(guī)定。
左邊法律右邊依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。