大部分，只需公司管理較為規(guī)范，有略微技術(shù)專業(yè)一點(diǎn)的HR，就一定不容易跟還沒有畢業(yè)來企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)員簽訂勞動合同。因此，“還沒有宣布畢業(yè)，能否跟用人單位簽訂勞動合同”這個問題，是只要在用人單位出差錯的情形下，實(shí)習(xí)生才會面對的挑選。下面，大家來詳細(xì)分析一下這個問題。應(yīng)屆畢業(yè)生并未宣布畢業(yè)，與用人單位簽訂勞動合同的利與弊

勞動法針對被聘請的一方，也就是咱們一般員工，維護(hù)幅度是非常大的。就如大家大部分人都曉得的，企業(yè)不可隨便就與職工解除勞動關(guān)系，不然很有可能遭遇付款兩倍賠償費(fèi)的處罰，就算有合理性原因解除勞動關(guān)系，包含工作合同到期不續(xù)期，大部分情形下，也需要付款離職補(bǔ)償金。這種，全是勞動法維護(hù)做為劣勢一方的員工的實(shí)際反映。在其中，最首要的一個除外便是并未宣布畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。幾乎任何的實(shí)習(xí)生，畢業(yè)以前在用人單位實(shí)習(xí)，跟用人單位簽定的，全是實(shí)習(xí)協(xié)議書。

實(shí)習(xí)協(xié)議更好像2個公平行為主體簽署的一個協(xié)議書，碰到相應(yīng)問題，適用的左邊法律右邊法規(guī)也不是勞動法，因此，對職工一方的維護(hù)便會弱許多。前邊說到的企業(yè)積極解除勞動關(guān)系要付款離職補(bǔ)償金這些，在實(shí)習(xí)生這兒，全是找不到的。另一方面，依照我國最新左邊法律右邊法規(guī)，企業(yè)是不用給實(shí)習(xí)生交納社保個人公積金的，但假如簽署了勞動合同書，就明確是勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)就必須為實(shí)習(xí)生交納社保個人公積金。

一般情形下,企業(yè)是不怎么會給并未畢業(yè)的學(xué)員簽署正規(guī)勞動合同書的,由于簽了勞動合同書,就需要按勞動合同法上的要求來實(shí)施了,從企業(yè)的方向上而言,是沒什么很大協(xié)助的.從學(xué)員層面而言,是一件好事,就代表你是企業(yè)里的宣布用人了,可以規(guī)定享有宣布職工的工資待遇.由于學(xué)員是高校相關(guān)針對在高校沒畢業(yè)能簽勞動合同書嗎這個問題，在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，那麼只有先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議書，等取得畢業(yè)證后，再簽勞動合同書，申請辦理選購個人社保事項(xiàng)。