《2019年應(yīng)屆生求職趨勢報告》新鮮出爐啦。

　　

報告以?？?、本科、研究生為主要對象（不含博士），其中本科畢業(yè)生平均招聘工資為5909。理科專業(yè)依然強勢壓倒文科，平均期望薪酬在5981。

　　

　　

從報告可見，新一線城市提供了更為優(yōu)越的待遇保障，比如杭州的華東局，不僅有完備的完備的五險一金，還有免費的午餐，既有一線城市外企的補充醫(yī)療保險，又有一線城市國企的補充公積金，外加企業(yè)年金和人才補助。

　　

可以發(fā)現(xiàn)，杭州企業(yè)的待遇已經(jīng)超過了很多北上廣企業(yè)的待遇。這也是近年來一線人才外溢的重要原因。

　　

　　

每個人畢業(yè)的時間不一樣，跳槽頻率不一樣，那么工資待遇也有明顯的不同。

　　

小編是80后，2010年畢業(yè)，第一份工作在上海一家外企做貨代單證員，實習(xí)期一個月工資只有1800，轉(zhuǎn)正之后工資2500。有五險一金，補充醫(yī)療，一年兩次江浙滬一帶游玩（三天兩晚）。每年漲薪一次，每次漲幅大概在5%上下，升職漲幅1000。

　　

如果升職到經(jīng)理，每年漲500，

　　

　　

小編表妹95后，第一份工作工資5500，公司承諾每年10月和次年1月漲工資，每次漲200，等于漲400。如果銷售完成當(dāng)年業(yè)績，第二年額外再漲每月500。和外企不同，她們中午管飯，不用自己帶飯到公司。一年有三次旅游機會，兩次國內(nèi)游，一次國外游，最近他們通知發(fā)了，11月20號到12月2號出國游，竟然出國嗨皮這么久。

　　

　　

我在上海認識一位和我年齡相仿的兄弟，我和他都在原公司呆了很久，后來，我終于還是嘗試著跳了出來，工資一下子漲了二千多，而他沒跳槽，目前工資只有稅后5500多，由于有十三薪到十五薪的年終獎不等，稅前工資差不多7000。每年還是200左右的漲幅，任務(wù)量還漲上去了。在上海五六千工資待遇的本科生其實并不在少數(shù)。

　　

　　

更為可怕的是，現(xiàn)在公司招90后，他們都比80后機智很多。80后那時有個錯誤的擇業(yè)觀，叫先就業(yè)，再擇業(yè)。

　　

不管工資待遇如何，先做起來再說。以至于很多80后走錯了方向，浪費了青春。

　　

　　

其次，很多80后對體制有認識偏差，大家知道教師都是提前類錄取，分數(shù)上有優(yōu)待，但不少80后不愿意進體制，他們的逆反心理錯失了原有的良機。

　　

還有一些80后，由于背負著房貸等，不敢嘗試轉(zhuǎn)行，猶豫不決，最終也在職場上熬著歲月。

　　

　　

小編說了這么多，也想聽聽你的起薪是多少?

　　

跳了幾次槽?

　　

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