就業(yè)是任何人都無法回避的話題,金九銀十招聘旺季已經(jīng)過去,2020年只剩最后一個(gè)月了。
疫情影響下,企業(yè)裁員降薪、縮減招聘需求,2020年企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求量同比2019年同期下降19.28%,對(duì)畢業(yè)生找工作來說確實(shí)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
那2020年這874萬應(yīng)屆畢業(yè)生工作找的如何了?還有多少人沒找到工作?大家的薪資如何?
讓我們通過大數(shù)據(jù)分析來探討這個(gè)問題。
一、2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月,35.73%仍未就業(yè)
數(shù)據(jù)顯示,截止到11月,2020屆畢業(yè)生中,目前已經(jīng)找到工作的占49.88%,仍有35.73%處于未就業(yè)狀態(tài)。雖說還有14.39%的畢業(yè)生選擇了繼續(xù)深造或創(chuàng)業(yè),但畢業(yè)生的就業(yè)狀況仍不樂觀。
找工作難似乎貫穿了整個(gè)2020年,所以2020屆目前尚未解決工作問題的畢業(yè)生心態(tài)已經(jīng)“佛系”了。
現(xiàn)階段還在求職的2020屆應(yīng)屆生中,僅63.6%選擇單位就業(yè),較2021屆低8個(gè)百分點(diǎn)左右;有15.6%和10.2%的選擇“慢就業(yè)”和“自由職業(yè)”。
對(duì)于已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生,薪資如何呢?
根據(jù)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù),2020屆畢業(yè)生第一份工作的平均起薪為5290元/月,且薪資與學(xué)歷高低成正比。
具體來看,碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上,形成顯著差距;本科與大專學(xué)歷則分別為5102元/月與4562元/月。
學(xué)歷和專業(yè)背景在應(yīng)屆生的求職過程中始終扮演著重要角色。盡管2020年高校畢業(yè)生遭遇了史上“最嚴(yán)峻”就業(yè)季,但經(jīng)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),這一數(shù)據(jù)與疫情關(guān)聯(lián)度沒有預(yù)想中高,這與畢業(yè)生所在學(xué)校層次有著很大關(guān)聯(lián)。其中,畢業(yè)于原985、211高校的畢業(yè)生未就業(yè)率僅為3.8%,其他本科畢業(yè)生未就業(yè)率則較高。
所以,學(xué)歷雖然已不再是人才價(jià)值判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn),但對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說,高學(xué)歷意味著進(jìn)入職場(chǎng)后也擁有更高起點(diǎn)。
二、疫情之下畢業(yè)生尋找就業(yè)避風(fēng)港,近四成期望進(jìn)入國(guó)企
受疫情影響畢業(yè)生求職相對(duì)保守,國(guó)企的薪酬?duì)顟B(tài)具有一定的穩(wěn)定性,成為疫情之下畢業(yè)生就業(yè)避風(fēng)港。數(shù)據(jù)顯示,38.49%的畢業(yè)生希望進(jìn)入機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位工作,23.73%的畢業(yè)生想要進(jìn)入國(guó)企和央企。
從簡(jiǎn)歷投遞來看,國(guó)有企業(yè)最受畢業(yè)生青睞,簡(jiǎn)歷投遞量占比為34.65%,反超民營(yíng)企業(yè)成為簡(jiǎn)歷申請(qǐng)量第一名;民營(yíng)企業(yè)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)量同比出現(xiàn)下滑,占比為29.48%。
三、上海應(yīng)屆生本地求職率躍居榜首,新一線城市應(yīng)屆生吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)
爭(zhēng)取高校畢業(yè)生在本地就業(yè)對(duì)于城市發(fā)展的重要性在過去兩年的“?才大戰(zhàn)”中展現(xiàn)無遺。
2020年求職招聘中,一線和新一線城市吸引了65.5%的應(yīng)屆生,創(chuàng)紀(jì)錄新高。
其中,新?線城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生,較2019年同期再次提升,超出一線城市11.5個(gè)百分點(diǎn)。然而在目前階段,新一線城市的崗位需求規(guī)模沒有充分恢復(fù)。
下面從具體來數(shù)據(jù)分析下一線和新一線城市對(duì)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力情況。
就業(yè)均衡指數(shù)用來綜合衡量一個(gè)城市對(duì)外埠高等教育學(xué)歷人才的吸引能?、本地高等教育實(shí)?和畢業(yè)生留存能?。
總體來說,蘇州、杭州高等教育人才吸引力進(jìn)一步提高,上海應(yīng)屆生本地求職率躍居榜首,北上廣呈現(xiàn)一定程度的畢業(yè)生外流。
數(shù)據(jù)顯示,19個(gè)主要城市的應(yīng)屆?整體就業(yè)均衡指數(shù)為1.42,即如果19個(gè)城市的本地高校共培養(yǎng)了100個(gè)2020屆畢業(yè)生,在19個(gè)城市求職就業(yè)的應(yīng)屆?有142個(gè)。
在19個(gè)城市中,僅有4個(gè)城市的2020應(yīng)屆生就業(yè)均衡指數(shù)小于1,均為新一線城市。
其中,武漢就業(yè)均衡指數(shù)最低,培養(yǎng)的高等教育人才存在較明顯的流出現(xiàn)象,其高等教育人才培養(yǎng)基數(shù)大,充當(dāng)了人才輸出基地的角色。
其實(shí),從生活成本來考慮,超六成應(yīng)屆畢業(yè)生更加傾向留在家鄉(xiāng)發(fā)展。隨著國(guó)家對(duì)二線、三線甚至更偏僻城鎮(zhèn)地區(qū)的開發(fā)力度加強(qiáng),以及大城市生活成本的增加,越來越多的人選擇回到家鄉(xiāng)工作。這種“回家工程”也成為近年來大學(xué)生就業(yè)的一種趨勢(shì)。
小結(jié)
關(guān)于2020應(yīng)屆畢生,求職是真難,一是畢業(yè)生量大,而企業(yè)招聘需求下降,這真的是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)與現(xiàn)狀。
現(xiàn)在有求職欲望的,經(jīng)歷疫情后,選擇穩(wěn)定的職業(yè),但穩(wěn)定職位的競(jìng)爭(zhēng)有多大?參加下國(guó)考就知道了!
這里要說的是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是求職競(jìng)爭(zhēng)高地?!?020年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》中也指出,排名實(shí)際薪資榜前三崗位分別是醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、生產(chǎn)管理/研發(fā),月薪分別為元、9269元和8273元。
基金證券、中介服務(wù)、信托擔(dān)保,不再是歷年的高薪行業(yè);高級(jí)管理、IT管理、證券投資也不再是歷年的高薪職位。
而無論是招聘高薪資崗位還是應(yīng)屆生期望高薪資崗位,大致均集中在前沿技術(shù)崗位中。
所以,有技術(shù)到哪都不怕!問題是,并不是所有人都適合或者喜歡做技術(shù)。
哪里還有機(jī)遇呢?
我們總提到的“新基建”,人工智能、數(shù)據(jù)分析、醫(yī)療、教育、物流這些,特別是數(shù)據(jù)分析帶來的機(jī)遇大家都有目共睹了!
現(xiàn)在,數(shù)據(jù)分析已成為職場(chǎng)必備技能,而數(shù)據(jù)分析人才缺口卻很大。到2025,僅中國(guó)對(duì)數(shù)據(jù)分析人才的缺口高達(dá)220萬。
無論你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,還是在求職中的職場(chǎng)人,不妨抓住大數(shù)據(jù)浪潮的機(jī)遇,讓自己具備數(shù)據(jù)分析的能力。
所以,機(jī)會(huì)總是有的,就看你能不能把握??!