東方網(wǎng)10月30日消息:記者昨天從市人社局獲悉,本市最近出臺《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》(滬人社力發(fā)〔2015〕41號,以下簡稱《實施辦法》)和《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》(滬人社專發(fā)〔2015〕40號),進一步構(gòu)建更加開放、更具競爭力的國內(nèi)人才引進政策和實施更加靈活、更為有效的人才流動政策,大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,大力促進科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。上述政策將從2015年11月1日起施行。
此次出臺的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法,共有12條具體內(nèi)容,主要從評價方法、引進標(biāo)準(zhǔn)、引進對象、政策梯度、辦理便捷等方面進行創(chuàng)新突破。
《實施辦法》的最大特點是:強化市場導(dǎo)向,以市場評價方法統(tǒng)籌體制內(nèi)外人才引進條件,進一步確立人才引進的市場主體評價權(quán)。主要以薪酬評價、投資評價和第三方評價(行業(yè)協(xié)會)等市場化方法引才聚才。
在引進標(biāo)準(zhǔn)方面,《實施辦法》堅持英雄不問出處,突出能力貢獻(xiàn),尊重人才價值。大力引進在市場競爭中獲得高度認(rèn)可、在社會實踐中做出顯著貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
在引才對象方面,《實施辦法》堅持需求導(dǎo)向,聚焦建設(shè)具有全球影響力的科創(chuàng)中心需求,重點引進五類人才:創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家。
在政策梯度方面,《實施辦法》兼顧各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同政策需求,在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三個政策梯度上分別進行突破,形成梯度明晰、相互銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策體系,給準(zhǔn)備前來上海、留在上海、扎根上海的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以穩(wěn)定預(yù)期。
在申請辦理方面,《實施辦法》的申請材料、申辦流程和申辦渠道,按照上海市居住證積分管理辦法、持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口辦法、引進人才申辦本市常住戶口辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)可以通過部門間數(shù)據(jù)交換,實現(xiàn)信息比對的材料,比如社保信息、相關(guān)協(xié)會的備案信息等,簡化申請材料,個人免予提供,提高經(jīng)辦效率。
《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》,旨在鼓勵和促進高等院校、科研院所與科技企業(yè)之間的人才流動,以達(dá)到促進科技成果轉(zhuǎn)化,進一步提升科技創(chuàng)新能力的目的。主要內(nèi)容如下:
一是支持雙向兼職。本市高校、科研院所的科研人員,可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)服務(wù),并獲得相應(yīng)報酬。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才也可以到高校、科研院所兼職,擔(dān)任研究生兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師。
二是積極鼓勵高校、科研院所的科研人員帶著科技成果離崗創(chuàng)業(yè)。為鼓勵科研人員安心離崗位創(chuàng)業(yè),《實施意見》制定了一系列政策予以保障。如,離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員在創(chuàng)業(yè)孵化期3-5年內(nèi),保留與原單位的人事關(guān)系,保障基本工資待遇,除受到規(guī)定的處分(罰)外,每年可以正常晉升薪級工資,原單位代為繳納社會保險和職業(yè)年金,可以正常參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和聘任,并可連續(xù)計算工齡及本單位工作年限等。
三是充分尊重單位和科研人員的自主權(quán)。為了充分尊重科研人員與相關(guān)用人單位的自主權(quán),科研人員流動所涉及的科研成果歸屬、收益分配、兼職報酬以及相關(guān)福利待遇等,均可由相關(guān)各方通過協(xié)商的形式,明確各自的權(quán)利和義務(wù)。