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上海交大博士后每年提薪6.2萬元,待遇最高超24萬元,開放長聘教職通道

上海交通大學今年將提升博士后工作待遇,為博士后提供有競爭力的工作環(huán)境,并且將博士后工作納入學院考核。按照學校新規(guī),博士后年度薪酬平均提高5萬元,房貼增加1.2萬元,合計薪酬最高可達24.2萬元。這是日前上海交大人才工作會議上定下的方案。在大多數(shù)國家,博士后是科研的后備力量,他們也是科研成果的產(chǎn)

上海交大博士后每年提薪6.2萬元,待遇最高超24萬元,開放長聘教職通道

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  上海交通大學今年將提升博士后工作待遇,為博士后提供有競爭力的工作環(huán)境,并且將博士后工作納入學院考核。

  按照學校新規(guī),博士后年度薪酬平均提高5萬元,房貼增加1.2萬元,合計薪酬最高可達24.2萬元。這是日前上海交大人才工作會議上定下的方案。

  在大多數(shù)國家,博士后是科研的后備力量,他們也是科研成果的產(chǎn)出主要力量之一。按照上海交大此次定下的新的人才強校戰(zhàn)略,將吸引更多博士加入交大的博士后研究工作。學校將暢通博士后進入長聘教規(guī)通道,實行靈活的工作期限。鼓勵從優(yōu)秀的博士后中遴選、招聘長聘教軌教職。優(yōu)秀博士后出站,滿足長聘教軌條件的,可直接申請應聘長聘教軌教職。

  而且,博士后的工作年限最長也放寬到6年。

  同時,學校將提高博士后薪酬待遇:博士后年度薪酬平均提高5萬元,房貼增加1.2萬元,合計薪酬最高可達24.2萬元。

  對于那些有潛力成為未來上海交大優(yōu)秀教職的年輕博士生,學校新增“晨星博士后激勵計劃”。

  這些博士生在原薪酬基礎上每人每年增加4萬元。而且,在同等情況下,教軌崗位申請評估中,具有優(yōu)先權。

  而且,博士后工作的評估,對全部流動站和招收博士后且未設流動站學院進行評估,將評估結果等納入學院考核內(nèi)容。

  作者:姜澎編輯:李晨琰責任編輯:張鵬,樊麗萍

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