如今在就業(yè)市場中很難找工作已經成為了既定的事實，不少中年失業(yè)的人，十天半個月都找不到合適的職位，整個人都彌漫著一種焦慮氣息。

　　而這種緊張的就業(yè)氛圍，對很多大學生來說，在心理上也有了很大的影響。他們會擔心自己畢業(yè)后怎么辦，會不會找不到工作。

　　雖然這種擔心不無道理，但其實從事實層面上來說，應屆畢業(yè)生是最不用擔心找工作的了。在整個就業(yè)市場中，大學應屆生屬于先天“自帶優(yōu)勢”，地位是很高的，一直都是受歡迎的“香餑餑”。

　　不少的應屆生們之所以對自己的未來感到擔憂，就是擔心自己會比拼不過有經驗的往屆生們。但其實應屆生是有自己的獨特魅力的，在找工作中優(yōu)勢不少，比往屆生受歡迎的。

　　企業(yè)招錄方面

　　對于各類企業(yè)和公司來說，除非是急需一些技術技能上的熟練工，或者是招錄一些管理層的位置。不然每年在秋招和春招的時候，基本都是招錄的應屆生會比較多。

　　會發(fā)生這種情況的原因也很簡單，主要就是開銷和精力方面的問題。對于企業(yè)來說，應屆生由于沒有經驗，相較已經是老油條的往屆生，招錄會更“實惠”一些，工資都是拿基礎工資。

　　而且應屆生本身就年輕一些，初入社會比較有干勁，一張白紙的狀態(tài)也更好培養(yǎng)，對公司發(fā)展有益。

　　“體制內”招錄方面

　　由于各個公職單位是需要承擔相應的社會責任的，所以為應屆生提供工作崗位也是他們需要做的。而且隨著近些年應屆生數量越來越多，公職類單位的針對應屆的招錄人數也在直線上升。

　　而這一規(guī)定就意味著不管其他要求，反正只有應屆生可以報考，往屆生即使學歷再高也沒法參與競爭。

　　像是在公務員招錄中，除了國考和省考中會有職位注明要求應屆生外，選調生作為特殊類的公務員，在招錄中是只招錄應屆生的。

　　這類招錄待遇極好，考生們入職后會被當做后備干部進行培養(yǎng)，未來升職待遇比一般公務員要好得多，這屬于應屆生的獨享。

　　而且除了公務員，像是事業(yè)單位和國企單位也都是如此，在招錄中盡量多的崗位都是會要求應屆生，給了學生們很多的就業(yè)機會。

　　優(yōu)惠政策方面

　　在招錄的問題外，對于應屆生們來說，也有很多優(yōu)惠的政策可以享受。如今各個城市正在進行人才爭奪，所以各大高校，特別是名校的應屆生都是很受歡迎的。

　　像是深圳和杭州等城市，應屆生只要去這些城市工作，都是可以拿到一些經濟補助的。

　　而且就連國際都市上海，它為了吸引應屆生，除了對清華北大以及4所本地知名院校的應屆生提供落戶優(yōu)惠外，如今還提出了新政策。

　　在12月1到31號之間，對在上海畢業(yè)的應屆研究生實施落戶優(yōu)惠，在劃定的6大區(qū)域內工作的應屆生，都有機會拿到上海戶口。

　　當然除了這些優(yōu)惠外，如果是應屆生自己單干也是有優(yōu)勢的。作為應屆生，在不少城市創(chuàng)業(yè)是會獲得政府補助金5000-萬元，以及在稅收上進行一定的減免。而且如果涉及到貸款，應屆生也會更容易申請到。

　　從以上的這3大點中，完全可以看出應屆生的優(yōu)勢，是往屆生們羨慕不來的。但是作為應屆生也不是就高枕無憂了，畢竟和往屆生比是贏了，但是和同屆生們還要進行比拼呢。

　　如果同是應屆生，在工作招錄中學歷高低和實際的能力優(yōu)秀與否成了比較的重點。所以想要增強競爭力，本科生們應該爭取考研、考博，既提升了學歷，在畢業(yè)后又還是應屆生身份，屬于雙贏。

　　而且在校期間也應該多考證，在招錄中證書可以證明能力，也是為自己創(chuàng)造更多的可能。像是基礎的英語四六級、計算機二級必須要拿到，而稍微有點難度的教資證和初級會計證都可以試著考一考，會增加發(fā)展機會。

　　根據規(guī)定，畢業(yè)后兩年的擇業(yè)期里，只要學生沒有繳納社保，這一時間段內都算是應屆生。

　　所以大家不要誤以為只有畢業(yè)那年才是，要充分抓住機會，爭取利用應屆生的身份得到更好的發(fā)展。

　　【今日話題】：你覺得如今應屆生出路在哪？是就業(yè)還是升學呢？

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