8月15日，騰訊在公布2019年第二季度財報后，“騰訊員工平均月薪7.27萬”的話題一度沖上微博熱搜榜第一，評論區(qū)中，有網(wǎng)友羨慕到冒泡，留言稱：“年薪7萬不到的我哭出了聲?！?/p>
前不久智聯(lián)招聘公布了2019年全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，北京、上海、深圳均超過了1萬元，即使月入過萬了也達(dá)不到騰訊員工工資的1/7。
事實上，互聯(lián)網(wǎng)公司向來以福利待遇優(yōu)渥著稱。不僅騰訊，華為、百度、阿里等在員工薪酬上也毫不吝嗇。除了騰訊，華為也曾以“華為員工平均年薪60萬”了一波關(guān)注；而自阿里上市至今，馬云為員工“包的紅包”更是高達(dá)800億元。
薪資之外，很多公司為了留住人才甚至都不惜砸重金用于員工日常生活補貼，關(guān)乎到員工的衣食住行，沒有對比就沒有傷害，為此邦哥盤點了5家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的福利待遇。檸檬精們來相遇吧，默默哭泣的邦哥可不能一個人酸
Top5：百度
眼紅指數(shù)：★★★☆
百萬美金最高獎項+父母健康保險+早餐夜宵免費
百度在公司福利這塊最為出名的大概就是“獎金無上限”了。
2015年年初，李彥宏在年會上自豪地宣布，某位小伙伴拿到了50個月工資的“百度最高獎”。粗略算下，就算月薪只有2萬，也有100萬。當(dāng)然，能獲此殊榮的員工月薪肯定不止2萬。此外，百度每年還設(shè)“季度創(chuàng)新獎”和“百度驕傲獎”。
2018年8月11日的SummerParty上，李彥宏按照慣例頒布了百度年度最高獎項。引人注目的是，共有六支團隊，各自獲得100萬美金獎勵，也就等于是一口氣頒發(fā)了600萬美金壕獎。
截至2018年，百度已發(fā)出了30個百度最高獎，獎金總金額超過2億人民幣。
同樣在SummerParty上，百度宣布，員工每天的早餐和夜宵都免費。
父母是遠(yuǎn)在外打拼的兒女們永遠(yuǎn)牽掛，2018年10月，百度推出“青松計劃”——所有司齡兩年以上百度員工，其父母將獲得全國范圍內(nèi)的醫(yī)療保險，并且不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保。
愛屋及烏，百度的這項福利太暖心了，解決了很多奮斗在一線城市的年輕人的后顧之憂，也許這就是“別人家的公司”吧！
Top4：格力
眼紅指數(shù)：★★★★
連續(xù)三年漲薪、送房、充話費
格力員工的逆天福利，從來都是一個大寫的“服”！董明珠從出道開始，一直被認(rèn)為是霸道總裁，懟股東懟投資者，但霸道總裁的背后是對員工的溫柔。每一次人前大放豪言，格力事后都一一兌現(xiàn)承諾。
早在2016年底，一則《格力公司全員每人每月加薪1000元的通知》在網(wǎng)上流傳：格力電器對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪1000元。
董明珠霸氣回應(yīng)：“有人說我是因為賭氣，集團董事長免了，收購也沒成功。如果我是賭氣，就不會走到今天。我明年繼續(xù)加1000元，那些問‘你加1000我們怎么辦？’的人，你們倒是也加呀！”
時間過了一年多，董明珠說到做到了。
2018年后開工第一天，格力員工收到“全員每月再加薪1000元”的好消息。格力官方微信稱：按照人均每月加薪1000元的總額度，根據(jù)績效、崗位給員工加薪。
按格力8萬員工來計算，每月公司工資支出要多出8000萬，一年就是9億6千萬，而這個數(shù)字還不包括因為工資上漲帶來的社保和公積金等支出的增加。
關(guān)于加薪，董明珠有一個觀點：不要等員工要求漲工資，要主動加工資，超越員工的期望。
今年1月8日，格力電器又發(fā)布了全員漲薪的通知。根據(jù)通知，格力電器自2019年1月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。在員工現(xiàn)有月工資的基礎(chǔ)上，每人每月增發(fā)1000元。入職滿3個月的員工，除過特殊議薪人員外，都可獲得加薪。
這是自2016年以來，格力電器連續(xù)三年宣布員工加薪。
除了加薪，送房子也是董明珠做的事。
早前，格力就已為員工提供宿舍：“每位員工有一間20平米的宿舍，如果結(jié)婚了，則有一套50平米的兩居。2018年5月，董事長董明珠宣布：只要是格力人，就一人一套房，“你做到退休，房子我就給你?！?/p>
2018年8月，格力自費投資20億元的人才公寓破土動工，該項目包括3000套人才公寓，預(yù)計將會在2021年交付。
漲薪、分房，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。董明珠表示，格力電器將會推出新的政策，員工所有的通訊設(shè)備全部免費，通訊花費也將會由格力全力承擔(dān)。
果然，7月2日中午，格力電器在其官方上發(fā)布了一則題為《董明珠：我為格力九萬員工話費“買單”》的消息。
該則消息透露，格力電器于6月28日在公司內(nèi)部發(fā)布了珠格電字【2019】19號《關(guān)于全員免費使用工作電話的通知》的“紅頭文件”。
格力電器稱，這一政策不僅兌現(xiàn)了董明珠“承擔(dān)員工通訊費用”的承諾，還惠澤了員工家屬，為五口以內(nèi)的格力家庭減免了每月的話費支出。
每人一百元花費，看似不多，但是我們來算一筆賬，就可以知道格力的良心：
截至2018年底，格力電器在職員工總數(shù)為人，以每人每月100元話費支出計算，一年下來，格力電器為員工“包話費”的成本約為1.065億元。
為什么要給員工漲薪、分房、充話費？
用董明珠的話說很簡單：“我要給他們安全感，讓員工不要天天為住房、吃飯這些考慮?！?/p>
在分紅方面，2017年格力電器因為宣布不分紅使得市場炸了鍋，而在今年的股東大會上發(fā)生劇情大逆轉(zhuǎn)。
2018年，格力歸屬上市公司股東凈利潤262.03億，利潤率在國內(nèi)家電行業(yè)是最高的。而且這一年格力累計分紅126億，也刷新了歷年分紅的紀(jì)錄。
2018年8月，格力投資20億元的“格力明珠廣場”人才公寓正式奠基；2018年9月，格力學(xué)校落成開學(xué)；2018年11月，格力聯(lián)合珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院，成立格力明珠產(chǎn)業(yè)學(xué)院。
格力電器稱，公司利用政府學(xué)位政策，解決公司技術(shù)研發(fā)人員、管理骨干、雙職工等群體子女入學(xué)需求，為員工解決后顧之憂。
TOP3：阿里
眼紅指數(shù)：★★★★☆
阿里800億“紅包”給員工
“別人開4倍工資也挖不走我的員工！”馬云曾自信滿滿地說道。
5月15日，阿里發(fā)布的2019財年第四季度財報顯示，2019年一季度阿里股權(quán)獎勵支出為71億元，同比增長14%。截至2019年3月31日，阿里共有員工10.2萬人。
而在去年8月阿里披露的2019財年第一季度報表中，授予員工螞蟻金服股權(quán)獎勵非現(xiàn)金開支達(dá)到111.8億，股權(quán)獎勵總開支達(dá)164億元。
據(jù)全天候科技統(tǒng)計，自上市以來，阿里用于員工股權(quán)獎勵累計價值超800億元。在中國互聯(lián)網(wǎng)公司中可以說絕無僅有的高額股權(quán)激勵。
邦哥在阿里工作的朋友稱，P6員工的要求是“獨擋一面”，P7員工則是需要“無中生有”，即時刻有創(chuàng)新思維。阿里會給P7級別以上（包括P7）員工發(fā)股票，獎勵1000股權(quán)（折合人民幣超100萬元）。根據(jù)InfoQ搜集的阿里職級體系薪資水準(zhǔn)表格顯示，P7薪資達(dá)50-70W。
阿里巴巴職級體系表
你以為這就是阿里福利的最高境界，圖樣圖森破？！
就拿體檢來說，阿里每年都會為全體員工的父母安排一次免費體檢，并為這項福利取了好聽的名字——“康乃馨”關(guān)愛父母計劃。從阿里全球有幾萬名員工來算，每位員工乘以2，單單這個計劃每年就要花掉阿里上億元。
除了承包員工家屬的健康體檢外，阿里的員工福利幾乎涵蓋生活的方方面面。
購房方面，阿里在杭州、北京、深圳等地有不少員工福利房，其中在阿里巴巴總部杭州，馬云特批自建380套福利房，并按照市場價6折出售給員工。阿里的分房政策關(guān)照的主要是中下層員工，并且在杭州無房的員工可以優(yōu)先購買。
另外，阿里的“iHome計劃”，為員工提供了20萬-30萬的首次購房免息貸款，員工總貸款額高達(dá)30億元，也算是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的大手筆了。
同時，每年的5月10日阿里日，還為102對新人舉辦盛大的集體婚禮，馬云親自做證婚人。
2019年“阿里日”上馬云為員工證婚現(xiàn)場致辭
馬云曾說，阿里巴巴成功的很重要的一個秘訣就在于我們有大量的女性。懷孕后，女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產(chǎn)假。員工有孩子了？阿里有"iBaby子女教育關(guān)懷計劃"，為阿里員工孩子的成長提供良好的環(huán)境，并且?guī)椭鉀Q外地來杭員工的子女上學(xué)問題。
此外，工作滿五年的同學(xué)即“五年陳”，公司會為他們舉行一場隆重的授戒儀式，高管們親手為他們戴上白金戒指！
馬云曾說過員工離職無非兩種原因，要么錢給少了要么心委屈了。如此看來，別人給你開4倍工資讓你離開阿里，你愿意嗎？反正邦哥是不愿意的！
TOP2：華為
眼紅指數(shù)：★★★★★
人均年薪60萬，9.7萬員工持股
在工資最高的互聯(lián)網(wǎng)大廠中，華為員工不能沒有姓名。今年4月底，華為通過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關(guān)注。
熱搜背后的原因是，華為2018年交出了一份漂亮的成績單。
年報顯示，華為2018年全球銷售收入7212億人民幣，約1069億美元，這也是華為首次進入營收1000億美元俱樂部；凈利潤593億元人民幣，相當(dāng)于每天凈賺1.6億元人民幣左右。
當(dāng)然，享受華為業(yè)績快速增長的是華為自家員工。2018年年報顯示，華為目前有18.8萬員工。按照2018年雇員“工資、薪金及其他福利”1124億元的總數(shù)來算，人均近60萬元。
據(jù)華為之前公開的薪資表，一個工作五年的員工年收入在30萬以上。
今年7月，華為又爆出一個猛料。
任正非簽發(fā)的華為總裁辦郵件，實行對2019屆頂尖學(xué)生的年薪制管理辦法。通知稱，華為今年將從全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，調(diào)整隊伍作戰(zhàn)能力。并將對8位2019屆頂尖畢業(yè)生，實行年薪制！年薪能達(dá)到多少呢？
最低89.6萬，而最高竟然達(dá)到201萬！
華為的高薪酬與股權(quán)激勵也不無關(guān)系。
華為是一家100%由員工持股的民營企業(yè)，持股員工達(dá)9.68萬人。然而，股東計劃并非對所有員工開放，員工通常只有在3年表現(xiàn)強勁后才能獲得股權(quán)。值得一提，創(chuàng)始人任正非的持股比例并不算多，僅為1.14%。
據(jù)路透社報道，今年3月，華為計劃提高員工內(nèi)部股票股息，增幅為3%，總價值為數(shù)十億美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，華為每股現(xiàn)金股息從1.02元增至1.05元”。這或許意味著，對于持股較多的員工，現(xiàn)金股息或許與年薪相當(dāng)。
為提升員工辦公環(huán)境，華為更是投資100億，在東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)弄了1900畝地，修建了12個歐洲小鎮(zhèn)。作為智能終端總部基地，這里將容納超過3萬的研發(fā)人員。為方便各個小鎮(zhèn)之間的聯(lián)系，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線。
去年年初，華為在東莞為員工提供了套員工住房，只要是滿足條件的內(nèi)部員工只需要花8500元每平的價格即可購買一套精裝修的房子，雖不是免費分房，但華為給出的產(chǎn)權(quán)政策也相對寬松，規(guī)定前五年屬于租賃，5年期滿后全價購買即可享受完整產(chǎn)權(quán)，且可以轉(zhuǎn)讓出售。
按照華為全球18萬員工計算，如果這項福利落實到每個員工身上，華為需要付出超過千億。
不過，任正非也同樣感慨“留不住高級人才”。據(jù)華為官方透露，博士級員工近5年平均離職率為21.8%。而以2014年入職的博士員工來看，4年已出走近一半，還留在華為只有57%。
而離職率的或許與華為的“加班文化”有關(guān)。
今年1月，高德聯(lián)合交通運輸部科學(xué)研究院、清華大學(xué)戴姆勒可持續(xù)交通研究中心、阿里云等機構(gòu)發(fā)布了2016年度交通報告。以公司的維度來計算各公司的平均最晚下班時間，以估算各公司的加班情況。
從報告來看，華為平均工作日加班時間達(dá)到3.96小時，位居首位，騰訊、阿里以幾分鐘的差距緊隨其后，排名前十的十家互聯(lián)網(wǎng)公司加班時間都超過3小時，實際上互相之間的差距幾分鐘、十幾分鐘而已。
邦哥發(fā)現(xiàn)，在#華為員工平均年薪60萬#的話題下，有華為員工發(fā)評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀?！?/p>
TOP1：騰訊
眼紅指數(shù)：★★★★★☆
員工平均月薪7.27萬元
“騰訊員工平均月薪7.27萬”的熱搜來頭，源于財報。騰訊最新報表顯示，2019年上半年薪酬成本是242.59億元，員工數(shù)按5.631萬人計算，平均半年薪資是43.08萬元。2019年第二季度，騰訊員工的季度薪資是21.81萬，即月薪為7.27萬。
5月份騰訊發(fā)布第一季度財報后，曾引發(fā)過一模一樣的熱議。當(dāng)時，騰訊財報顯示，員工的平均月薪為7.09萬，不到三個月，又漲了1800元。
按照這樣的算法，一名騰訊員工的月薪已經(jīng)超過7萬，年薪則直逼90萬元！
年薪7萬不到的邦哥已經(jīng)不敢說話了……
盡管，很多騰訊員工出來辟謠，說自己工資沒有那么高。7.27萬的數(shù)據(jù)，是由“總酬金成本”除以總?cè)藬?shù)得來的，這種統(tǒng)計口徑與傳統(tǒng)認(rèn)知的薪酬確有差別，騰訊官方也澄清過。就算這樣，這個薪酬支出也讓絕大部分人可望不可及。
2004-2018年，騰訊員工薪資的上漲歷程
來源：21世紀(jì)商業(yè)評論
另外，據(jù)了解，騰訊2018年財報并未披露高管薪酬。不過，并非最高薪人士的總裁劉熾平2018年薪達(dá)3.13億元，平均月薪酬達(dá)2608萬元；馬化騰年薪為4593.7萬元，平均月薪酬為382.8萬元。薪酬包括薪金、花紅、津貼、福利、退休計劃供款和計入總和收益表的股份酬金開支等。
而據(jù)2017年年報顯示，騰訊集團12名高管薪酬總計為14.6億元，即平均每人年薪1.22億元，月均酬金約101.7萬元。
騰訊成立周年紀(jì)念日每年如期會在邦哥票圈刷屏。尤其是騰訊成立18周年的紀(jì)念日，馬化騰宣布，給每位員工發(fā)放300股騰訊股票作為企鵝“成年”特別紀(jì)念，本次授予股票總價值約達(dá)17億港元，約合人民幣15億元。
另外，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員準(zhǔn)備了總額約3000萬元的現(xiàn)金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。
馬化騰現(xiàn)身騰訊18周年慶直播
在住房方面，騰訊的“安居計劃”為入職不到3年的新員工提供每年元的住房補貼，而且為全部員工提供最高50萬元的無息貸款。此外，騰訊員工還擁有高額的安居借款額度，借款利息也相對較低。
在出行的方面，騰訊公司為員工提供班車接送，早上是六點到九點，晚上是六點到十點都有班車接送，時間很靈活，并且要是超過晚上十點后打車公司給予報銷。
并且，騰訊每年開工的時候，馬化騰都會親自給所有員工發(fā)紅包，并說上一句新年快樂。
2019年新年開工發(fā)紅包
在騰訊還有免費早餐的福利。有人可能就說，區(qū)區(qū)一個免費早餐算得了什么？不妨算個賬，如騰訊有4萬多名員工，人均10塊錢，那么一個早晨就是40多萬，相當(dāng)于一個一線城市程序員的年薪，當(dāng)然這還不包括人力成本、投入設(shè)施等成本。
此外，在騰訊，員工還有“死后福利”，過世員工家屬可以領(lǐng)半薪十年，并且如果該員工有孩子，每個孩子還會增加12個月薪。
寫在最后
在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，很多公司為了留住人才都不惜砸重金，采取的方式無外乎：高薪高福利、股權(quán)激勵、解決住房戶口以及日常生活補貼等方式。這背后也說明了企業(yè)對優(yōu)秀人才的渴望。
上述這些公司大部分都在北京、深圳、杭州等地有總部或分公司，員工遍布各地有數(shù)萬之眾，想要照顧到每一個員工肯定是不切實際的，因此要留住人才還是需要更大力度的員工福利支出。
當(dāng)然，你的工資和你創(chuàng)造的價值是成正比的，你能拿多少在于你能創(chuàng)造多少價值。在互聯(lián)網(wǎng)大廠收入高，但也少不了996和熬夜，別人拿得出這個么多錢，前提你也要有命去拿。
看完了這些公司和大佬給出的薪資福利，大家認(rèn)為哪家公司和老板更豪氣更大方呢？
來源：創(chuàng)業(yè)邦
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