2022屆畢業(yè)生平均簽約月薪6507元，比去年低12%，但仍然高于6295元的平均期望月薪，說明實際待遇好于畢業(yè)生預(yù)期。

　　截至4月中旬，在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%。15.4%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側(cè)面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對工作的選擇余地縮小。根據(jù)智聯(lián)招聘《報告》顯示，50.4%的大學(xué)選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍。對于00后來說，傳統(tǒng)就業(yè)并不是畢業(yè)后的唯一選擇，超3成畢業(yè)生選擇自由職業(yè)和慢就業(yè)。其中，18.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇自由職業(yè)，同比上升2.8個百分點；15.9%選擇慢就業(yè)，同比上升3.1個百分點。除了靈活就業(yè)，一些畢業(yè)生還選擇繼續(xù)深造。其中，碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。由于國內(nèi)博士人才缺口較大，薪資水平較其他學(xué)歷遙遙領(lǐng)先，因此激發(fā)了碩士生考博。與此同時，17.6%的雙一流院校畢業(yè)生決心在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，還有4%選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個百分點、3.1個百分點，用時間成本換取更大的就業(yè)競爭力。受預(yù)期轉(zhuǎn)弱、疫情防控、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等因素影響，畢業(yè)生對就業(yè)的心理預(yù)期有了調(diào)整。據(jù)《報告》顯示，65%的畢業(yè)生的就業(yè)期望受“求職競爭情況”影響，本屆求職畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%。

　　對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務(wù)實選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。而隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。2022屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)就業(yè)的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展放緩，招聘規(guī)模增速放緩或有所收縮，畢業(yè)生也應(yīng)勢調(diào)整就業(yè)期望，降低了對這兩個行業(yè)的選擇。

　　與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側(cè)面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對工作的選擇余地縮小。

　　面對當(dāng)前的就業(yè)行情，學(xué)歷的溢價作用在降低。與去年相比，碩士生簽約率下降13個百分點，而大專生簽約率逆勢升高5個百分點。?？圃盒．厴I(yè)生獲得Offer占比48%、簽約占比13.3%，分別高于普本的42.8%、12.5%。近年來國家大力發(fā)展智能制造、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、新能源等行業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)正是吸納理工類人才的沃土，29.5%的理學(xué)求職畢業(yè)生已簽約。而經(jīng)管類、人文學(xué)科等專業(yè)簽約情況排名靠后，89.5%的經(jīng)管類求職畢業(yè)生目前仍未簽約。

　　值得一提的是，2022屆畢業(yè)生平均簽約月薪6507元，比去年低12%，但仍然高于6295元的平均期望月薪，說明實際待遇好于畢業(yè)生預(yù)期。此外，簽約民企、國企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進(jìn)就業(yè)的雙主力。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對大學(xué)生就業(yè)吸納作用提升，對大學(xué)生起到穩(wěn)就業(yè)作用。對于專業(yè)與崗位的匹配性，8成畢業(yè)生表示專業(yè)對口，實習(xí)經(jīng)驗成為普本、專科生的求職“敲門磚”。