2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告出爐，QS100留學生競爭優(yōu)勢明顯！

應屆生入戶 2023-01-09 0 CEO

7月即將結束，很多公司已經(jīng)開始秋季招聘，國內外的畢業(yè)生都在抓緊時機尋找工作機會。近年來，越來越多的海外學子選擇回國找工作，2021年歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學生人數(shù)首破100萬。同時國內也迎來了千萬應屆畢業(yè)生大軍，在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何？圖源：pexel.com近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究

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　　圖源：pexel.com

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。報告顯示，應屆海外留學生期望平均年薪為23.11萬，比國內應屆生高出9.04萬元。

　　該報告深度探究了海外留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)及求職情況進行了比較，為應屆留學生回國就業(yè)提供了參考，從而促進留學生順利就業(yè)，適應國內的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。

　　QS前100留學生競爭力優(yōu)勢明顯

　　總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。

　　人才競爭力指數(shù)是綜合用人單位對人才搜索、互動等行為得出的，體現(xiàn)了該用人單位對于人才的好感度，指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才競爭力越高；可以看出幾個招聘高峰期，都是應屆留學生人才競爭力指數(shù)最高。

　　由圖可以看出，自2018年至今，根據(jù)整體走勢，人才競爭力指數(shù)排名如下：海外QS100＞海外非QS100≈國內985/211＞國內雙非

　　留學生投遞回復率更高

　　過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內兩類應屆生都要高，表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高。

　　留學學制長短對求職無明顯影響

　　在國內，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業(yè)。

　　但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結果看，這些擔憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

　　留學經(jīng)歷是加分項，但不再稀缺

　　獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

　　當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認為國內外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100留學生的HR（19.45%）認為“QS100院校名氣大，國內外都認可”；而偏愛國內畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。

　　但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學歷的含金量受到質疑。

　　所以有46.5%的企業(yè)HR認為，與疫情之前相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認為疫情后留學生的競爭力提升了。

　　的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

　　留學生的行業(yè)與崗位分布

　　針對HR的調查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學生。最偏好留學生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。

　　至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。

　　在留學生崗位分布中，涉外事務/翻譯崗位的留學生人數(shù)是最多的，可見企業(yè)對于留學生的外語能力還是十分認可的，畢竟大家都是參加了語言考試，拿到了合格的語言成績才能出國的嘛，另外品牌/市場/公關/新媒體、產(chǎn)品/運營和工程師等專業(yè)技術人員崗位的留學生人數(shù)也很多。