重點發(fā)現(xiàn)：
1.互聯(lián)網(wǎng)大廠貼近南京、武漢、西安等高校中心布局，就近就業(yè)成新趨勢
2.職場新人青睞大平臺，字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴是首選市場崗位吸引力成大廠業(yè)務擴張勢頭風向標
3.C9畢業(yè)生去向：字節(jié)跳動力壓騰訊成為首選，拼多多奮起直追
4.字節(jié)跳動成為互聯(lián)網(wǎng)海歸人才首選去處
一邊是高校畢業(yè)生遭遇空前就業(yè)壓力，一邊是眾科技企業(yè)百萬年薪搶“天才少年”。
今年5月教育部發(fā)布，2020屆高校畢業(yè)生達874萬人，同比增加40萬人。在新冠肺炎和經(jīng)濟下行的影響下，就業(yè)形勢嚴峻。
不是人人都能成為天才，但人人都應該有機會獲得更好的發(fā)展。
為了幫助互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的職場新人們發(fā)掘機遇，脈脈數(shù)據(jù)研究院對脈脈平臺上的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場新人（包括工作1年以內以及工作1-3年的職場人）職業(yè)流動特點進行了分析，推出《互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)畢業(yè)生入行指南》，既能給即將踏入職場的畢業(yè)生一些啟發(fā)，也可從中發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)格局的新變化。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)畢業(yè)生的機遇之城
一線城市杭州風頭蓋過深圳
北京的人才吸引力依舊。
脈脈大數(shù)據(jù)顯示，北京連續(xù)三年成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場新人城市去向的最優(yōu)選。職場新人向往大平臺，而諸如BAT、字節(jié)跳動等眾多新老牌互聯(lián)網(wǎng)大廠大多扎根北京，就業(yè)機會自然也比其他城市更多。
畢業(yè)生去向排名第二的上海被詬病“沒有互聯(lián)網(wǎng)基因”多年，如今拼多多、B站的崛起為上海正名，也成為互聯(lián)網(wǎng)職場新人選擇上海的新理由。
從各個方面來看，杭州正在崛起，在對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新人的吸引力上，甚至蓋過了最近房價火熱的深圳。
自2000年被列為全國電子商務試點城市以來，杭州一直大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，并取得不俗成績。既有像阿里巴巴、網(wǎng)易、螞蟻金服這類互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也不乏丁香醫(yī)生、有贊這樣小而美的公司。
《人才流動與遷徙2020》數(shù)據(jù)顯示，杭州領先于北京廣州成為2019年全國人才凈流入城市第二位。
從畢業(yè)生的維度看，杭州的競爭力依舊不減。脈脈大數(shù)據(jù)顯示，與過去相比，杭州上升一位、超過深圳成為2020年畢業(yè)生去向城市選擇第三。
城市機遇吸引人才，企業(yè)發(fā)展需要人才。
近年來不少互聯(lián)網(wǎng)大廠選擇在杭州安營扎寨，欲在這座機遇之城的崛起中分得一羹。比如，2019年正式與余杭區(qū)簽訂合作協(xié)議的字節(jié)跳動，目前已在未來科技城落地杭州研發(fā)中心、中小客戶直營中心和創(chuàng)作空間，著力打造區(qū)域中心，同時給當?shù)厝瞬艓砀鄼C會。
人才涌入為城市帶來活力，企業(yè)競爭想必也會為城市和人才帶來新的機遇與可能。
第二梯隊領頭羊城市爭奪激烈
脈脈數(shù)據(jù)研究院在《人才流動與遷徙2020》報告中指出，人才流動中城市群內流動特征顯著。換句話說，年輕人開始意識到北上廣深杭不再是奮斗的唯一選擇，越來越多的人會考慮就近工作。
面對人才流動的變化，各城市除了引進人才，吸引頭部互聯(lián)網(wǎng)公司落戶外，也大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、鼓勵巨頭與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作助力當?shù)貍鹘y(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉型，創(chuàng)造更多發(fā)展機會，吸引人才。
而企業(yè)也希望通過在一線城市之外的布局，抓住地域經(jīng)濟發(fā)展中的新增長機會。伴隨著阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動、快手、百度、拼多多等大廠的業(yè)務調整，不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始更加積極的“貼近”人才布局。
脈脈大數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生去向城市中，第二梯隊城市里，進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場新人吸引力前十位的，近三年來均為成都、南京、武漢、西安、重慶。
脈脈數(shù)據(jù)研究院從字節(jié)跳動相關業(yè)務人士了解到，其內部采取了貼近高等教育重鎮(zhèn)來布局研發(fā)的策略。同時，當?shù)卣衅笉徫挥胁簧倬呛诵难邪l(fā)崗，這跟以前一些企業(yè)布局二線城市更多是為了轉移非核心崗位的做法大不相同。
實現(xiàn)理想不必去遠方，多元化的區(qū)域發(fā)展格局，也讓畢業(yè)生們的人生有了更多可能。
互聯(lián)網(wǎng)畢業(yè)生們的企業(yè)之選
職場新人青睞大平臺，字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴是首選
人間三年為一個代際，互聯(lián)網(wǎng)三年變一次格局。
企業(yè)發(fā)展的強勁不僅體現(xiàn)在業(yè)務上，也體現(xiàn)在人才市場中的熱度上。
2018年脈脈發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)指南中提到，百度是大多應屆生首選的互聯(lián)網(wǎng)公司。這一情況在今年發(fā)生變化。脈脈大數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，2020年剛畢業(yè)的職場新人去向最多的Top3公司分別是字節(jié)跳動、騰訊和阿里巴巴，百度排名第四，美團第五。工作1-3年職場人熱門公司選擇Top5與畢業(yè)生并無出入，在偏好上略有不同，最愛的公司是騰訊、字節(jié)跳動和百度，阿里巴巴和美團位列4、5。
左手高薪、右手前程，是這些互聯(lián)網(wǎng)大廠們吸引人才的兩大因素。除了給畢業(yè)生們發(fā)出高薪，大廠豐厚的獎金福利，也讓畢業(yè)生們看在眼里。比如，最近字節(jié)跳動為了感謝疫情期間員工的奉獻，9月將給員工發(fā)半個月工資做獎金，與員工共同分享成長，引發(fā)坊間熱議，可謂既激勵了在職員工，也吸引了等待上船的新人們。
總部在北京的互聯(lián)網(wǎng)公司中，以美團為代表的第二陣營，正和新BAT爭搶人才。后疫情時期，美團的線上線下一體生態(tài)圈獲得了更多發(fā)展可能性，也讓美團成為北京互聯(lián)圈的另一人才大戶。
市場崗位吸引力成大廠業(yè)務擴張勢頭風向標
受疫情影響，今年不少企業(yè)在預算支出上更為謹慎，作為“花錢”部分的市場部往往首當其沖。在市場營銷預算壓縮的大背景下，企業(yè)對市場崗位的招聘也偏于保守。如今招聘市場上，市場崗位普遍呈現(xiàn)“狼多肉少”的局面，市場名副其實的成為了“高?！睄徫?。此時仍能大舉招聘市場人才的企業(yè)，自然是逆勢成長的好去處。
在這樣的背景下，能夠在市場崗位上大幅招人的企業(yè)，必然是逆勢業(yè)務擴張的公司。脈脈大數(shù)據(jù)顯示，從事市場崗位的畢業(yè)生求職去向公司Top3分別是字節(jié)跳動、京東和滴滴。
持頭條和抖音兩大現(xiàn)象級產(chǎn)品的字節(jié)跳動，最近的業(yè)務擴張力度有目共睹。如今已正式啟動2021屆秋季校園招聘的字節(jié)跳動，為應屆畢業(yè)生開放超過6000個工作崗位。這一數(shù)字超過了該公司往年秋招規(guī)模，并與其今年春招規(guī)模持平，全年校招人數(shù)共計超過1.2萬人。
字節(jié)跳動資深HR陳萌在接受脈脈《把脈》訪談時曾透露，字節(jié)跳動對看好的賽道，例如教育，有足夠的信心和耐心，會投入足夠的資源，打下長遠發(fā)展的基礎。教育業(yè)務招人名額的規(guī)劃是一萬人。
滴滴的動作也不少，不僅整合了打車業(yè)務，恢復順風車跨車業(yè)務，將拼車升級為青菜拼車，同時推出公交查詢、貨運等新業(yè)務。一系列操作，也使其市場崗位需求上升。
短視頻、直播、游戲業(yè)務借勢而上，催生產(chǎn)品運營崗位
短視頻、直播、游戲在疫情期間借勢發(fā)展，得益于此的騰訊、字節(jié)跳動、快手相關業(yè)務也實現(xiàn)進一步擴張。
騰訊公布了2020年一季度財報顯示，第一季度網(wǎng)絡游戲收入增長31%至人民幣372.98億元。今年1月，字節(jié)跳動官方對外宣布抖音DAU已超4億。幾乎同期，快手宣布DAU突破3億。經(jīng)過半年，兩家數(shù)據(jù)想必早已再創(chuàng)新高。
業(yè)務發(fā)展的利好也體現(xiàn)在各家企業(yè)的人才招聘上。
工作1-3年的產(chǎn)品運營職場人的去向選擇圍繞著騰訊、字節(jié)跳動、百度和滴滴；今年的產(chǎn)品運營畢業(yè)生的去向選擇主要圍繞一線大廠的字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴、百度。
技術人才格局生變，字節(jié)跳動上升
面對不確定的未來，大多企業(yè)偏向于求穩(wěn)，調整招人計劃。然而從結果上看，字節(jié)跳動對各個崗位的需求都很強勁，更別說是技術人才。
大數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動一家獨大，一直是前端、后端職場新人去向最熱公司。
算法人才的選擇略有不同。從1-3年算法人的選擇來看，阿里巴巴、百度和華為籠絡前三的算法人才青睞，字節(jié)跳動與騰訊緊隨其后。而畢業(yè)生的選擇中，字節(jié)跳動的地位有所上升，替代華為，與阿里巴巴、百度共同成為算法人才會選擇的top3公司。這也側面顯示了近年字節(jié)跳動拓展業(yè)務的同時，對技術方面的重視得到了人才認可。
名校畢業(yè)生的就業(yè)選擇
C9畢業(yè)生去向：字節(jié)跳動力壓騰訊成為首選，拼多多奮起直追
精英名校的畢業(yè)生的就業(yè)選擇，是觀察行業(yè)興衰與公司排位頗具意義的指標。
由北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業(yè)大學、西安交通大學組成的高校聯(lián)盟C9的畢業(yè)生去向選擇近幾年略有變化。
脈脈大數(shù)據(jù)顯示，過去幾年騰訊是C9畢業(yè)生的首選，其次是字節(jié)跳動和阿里巴巴。而今年，字節(jié)跳動力壓騰訊成為首選，拼多多成為黑馬位列第三。
拼多多的迅猛發(fā)展同樣令人乍舌。上市過后的拼多多勢頭依舊強勁，高額補貼的戰(zhàn)略籠絡了不少一線白領用戶，也令拼多多的口碑有所改善?？焖俚钠鸩健⑨绕鸬缴鲜?，拼多多奇跡般地在幾年的時間里吃下電商一塊蛋糕，成為人才加入一探究竟的吸引力之一。
新人新可能：想不到的新發(fā)展
在職業(yè)選擇上，C9畢業(yè)生的選擇是開放的。
不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇上，會受到自己專業(yè)、文理身份的干擾而給自己增加無意義的束縛，縮小職業(yè)的選擇范圍。
其實大可不必，文理并非涇渭分明。脈脈大數(shù)據(jù)也印證了這點。
數(shù)據(jù)顯示，從事研發(fā)的職場新人中不乏新聞傳播類的文科專業(yè)出身者，市場崗位中也有像計算機科學、機械工程等理工專業(yè)畢業(yè)的職場人。產(chǎn)品人的專業(yè)背景更加多元化，文科、理科、工科都有，真正做到了“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”。
海歸人才吸引力大盤點
海歸人才城市去向，以北上廣深杭為主
海歸人才“回流”的趨勢是今年上半年熱議內容之一。
脈脈數(shù)據(jù)研究院今年6月發(fā)布的《海歸人才流動》中數(shù)據(jù)表明，2019年11月至2020年4月，有過海歸留學經(jīng)歷的海歸人才新增注冊脈脈的人數(shù)持續(xù)走高。進入2020年后的增幅更為明顯，1月至4月的增長率為72%。海歸人才歸國就業(yè)的熱情已經(jīng)在持續(xù)升溫。
脈脈2018年的數(shù)據(jù)顯示，海歸留學生的城市去向是北上深廣杭。兩年過后，深圳和杭州城市的熱門程度都有所上升。匯聚四海人才的深圳近年來也是深受海歸歡迎，深圳也因海歸人才的涌入，實現(xiàn)經(jīng)濟加快增長。杭州力壓廣州，擠入第一梯隊?？梢?，杭州數(shù)字經(jīng)濟的高速發(fā)展和優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對海歸同樣具備吸引力。
字節(jié)跳動成互聯(lián)網(wǎng)海歸人才最愛公司
在2020年（第十九屆）中國互聯(lián)網(wǎng)大會上，中國工程院院士、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會理事長鄔賀銓表示，新基建進一步打造了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基礎，現(xiàn)在仍然是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金時機。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領先、高速的發(fā)展，也是留學生們回國加入國內互聯(lián)網(wǎng)公司的主要原因。
從數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，海歸們的去向選擇，也體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展變化以及行業(yè)內企業(yè)的發(fā)展狀況和行業(yè)位置。
近年來字節(jié)跳動的異軍突起，打亂了原有排序，其在互聯(lián)網(wǎng)人才心中認知和地位發(fā)生顯而易見的變化。數(shù)據(jù)結果也證明這一點。
榜上有名又令人驚喜的還有一家公司，Shopee。
出海東南亞市場的電商平臺Shopee，背靠騰訊，自2015年成立以來在國內一直默默無聞、低調發(fā)展，直到去年開始發(fā)力，實現(xiàn)對阿里旗下的Lazada的反超。海歸們的選擇也代表了對這家公司的看好，不過二者作為騰訊和阿里巴巴在東南亞市場的較量的縮影，這場游戲才剛剛開始。嘗到甜頭的Shopee想必會繼續(xù)招兵買馬，為企業(yè)的加速發(fā)展做好準備。
互聯(lián)網(wǎng)海歸人才最愛崗位：研發(fā)、產(chǎn)品、HR
崗位去向方面，研發(fā)是海歸人才的去向首選，其次是產(chǎn)品。有趣的是，HR排在了第三位。
這可能是常常被人忽略掉的一點。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，國際業(yè)務的開拓是必不可少的一步，這就意味著企業(yè)對多元化國際人才招攬的需求不斷上升，對從事國際人才招攬的HR也提出了更高的要求，也因此HR成為了具備語言優(yōu)勢的海歸們的熱門去向之一。
危機伴有轉機。這既是老生常談，又是現(xiàn)實真理。
“最難就業(yè)季”之下，人才價值突顯，企業(yè)不再撒網(wǎng)式招人，而是精選優(yōu)秀人才。抓住發(fā)展機遇，找到自身優(yōu)勢，放大自身優(yōu)勢是職場新人就業(yè)突圍重點。
脈脈招聘服務職業(yè)成長專家有以下幾點建議：
1.北上廣深機會多，但“新一線城市”也正在崛起。若想就近擇業(yè)，一定要盡量選擇核心業(yè)務崗位，了解企業(yè)對該崗位的價值定位，同時可以從評定績效與晉升的角度，來了解該崗位的新人如何獲得成長。
2.不要眼高手低，但也不要“得過且過”。盡最大努力爭取最好的，職業(yè)起點高，以后會機遇更多。字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)一線大廠業(yè)務擴張強勁，人才需求旺盛，就業(yè)機會更多。
3.成為“強基礎寬適配”型人才，職業(yè)選擇從興趣和自身優(yōu)勢出發(fā)，切忌被專業(yè)背景束縛。
4.抓住成長型領域的機會，在線教育、健康醫(yī)療、短視頻直播、游戲領域借勢而上，值得關注，但也要分清虛實，看清楚長遠發(fā)展。
